L’Eco di Bergamo poświęciło pierwszą stronę 25 lutego tzw. „Flussi flop”. Liczba wniosków o pracowników zagranicznych w prowincji spadła z 8 381 w 2024 roku do 3 196 w tym roku, a do tej pory wydano zaledwie 23 pozwolenia na pobyt. Gazeta, powołując się na sieć społeczną „Ero Straniero”, wskazuje na błędne koło: pracodawcy tracą zaufanie do systemu, składają mniej wniosków, a nieliczni pracownicy, którzy przyjeżdżają, muszą czekać miesiącami na umowy i terminy. Liderzy związków zawodowych ostrzegają, że sytuacja sprzyja pracy na czarno. Obywatele spoza UE często wjeżdżają z ważną wizą, ale tracą wsparcie, gdy podopieczny opieki starszej umiera lub kończą się kontrakty budowlane, co prowadzi do nieregularności. Związki postulują wprowadzenie we Włoszech pozwolenia na poszukiwanie pracy, podobnego do niemieckiego, które dałoby migrantom czas na legalne znalezienie nowego zatrudnienia. Z kolei organizacje pracodawców krytykują podział kwot terytorialnych, który powoduje niedobór zezwoleń w przemysłowych prowincjach, takich jak Bergamo, mimo rekordowo niskiego bezrobocia na poziomie 1,5%. Niektóre firmy eksperymentują z zagranicznymi ośrodkami szkoleniowymi – ITS Academies w Afryce – które łączą kształcenie zawodowe z gwarantowanym kontraktem, omijając tym samym chaos związany z dniem składania wniosków. Analitycy polityczni uważają, że dane z Bergamo mogą ożywić debatę parlamentarną na temat przekształcenia decreto flussi z corocznej loterii w system ciągły, oparty na rzeczywistym zapotrzebowaniu. Ministerstwo spraw wewnętrznych ma opublikować białą księgę dotyczącą cyfryzacji procesu przed latem. Do czasu wprowadzenia reform doradcy ds. mobilności korporacyjnej zalecają planowanie większego zapasu czasu przy delegacjach do Włoch oraz rozważenie pozwoleń na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) dla kluczowych pracowników.
Źródło: L’Eco di Bergamo
