Chroniczne problemy programu decreto flussi we Włoszech ujawniły się w Bergamo 25 lutego, gdy dane z prowincji pokazały, że z 3 196 złożonych w 2025 roku wniosków podczas tzw. click-days przyznano zaledwie 23 pozwolenia na pobyt – co daje wskaźnik konwersji na poziomie 0,7%. Związki zawodowe i organizacje pracodawców przekazały Corriere Bergamo, że te liczby potwierdzają „systemową dysfunkcję” mechanizmu mającego łączyć zagranicznych pracowników z lokalnymi brakami kadrowymi. Popyt w prowincji już wcześniej gwałtownie spadł – liczba wniosków zmniejszyła się o 62% z 8 381 w 2024 roku, po tym jak wielu pracodawców straciło wiarę, że formalności przełożą się na realne zatrudnienie. Nawet gdy wydawane są nulla osta, czyli zezwolenia na pracę (539 w 2025 roku), większość kandydatów nie jest w stanie pokonać kolejnych przeszkód – takich jak wizyty w ambasadzie, wizy wjazdowe i podpisanie umów – zanim dokumenty stracą ważność. Firmy z branży opiekuńczej i budowlanej zgłaszają, że tracą kandydatów na rzecz innych państw UE, gdzie procedury są szybsze. Lokalni przedstawiciele związków CISL i CGIL podkreślają, że wieloetapowa procedura sprzyja zatrudnieniu na czarno; pracownicy mogą wejść legalnie, ale potem przechodzić w nieregularny status, gdy umowy nie dochodzą do skutku. Apelują o wprowadzenie pozwolenia na pobyt w celu poszukiwania pracy lub szybką konwersję na status legalny, jeśli w ciągu sześciu miesięcy znajdzie się nowego pracodawcę. Przedstawiciele przemysłu z Confindustria Bergamo zgadzają się z diagnozą związków, dodając, że same zwiększenia limitów nie mają sensu bez reform administracyjnych. Wskazują na pilotażowe projekty kwalifikacji kandydatów już w krajach pochodzenia – podejście, które Włochy zaczęły testować w Etiopii i Egipcie – jako bardziej realistyczny model. Dla międzynarodowych zespołów HR wniosek jest jasny: jeśli firma nie może zarządzać całym procesem sponsoringu, poleganie na ogólnych limitach flussi pozostaje ryzykowne. Alternatywne ścieżki, takie jak transfery wewnątrzfirmowe czy niedawno uproszczona Niebieska Karta UE, mogą oferować lepsze terminy, mimo wyższych wymagań płacowych.
Źródło: Corriere Bergamo
