Belgia podnosi wymagany minimalny budżet na utrzymanie dla wiz studenckich spoza UE do 1 062 euro miesięcznie

Studenci spoza Europy planujący studia w Belgii będą musieli od roku akademickiego 2026/2027 wykazać się znacznie wyższymi środkami finansowymi. Minister ds. migracji Anneleen Van Bossuyt podpisała dekret królewski podnoszący miesięczny wymóg utrzymania z 835 do 1 062 euro, z coroczną indeksacją. Ponieważ wnioskodawcy muszą udowodnić środki na cały rok z góry, praktyczna kwota do wykazania przekracza teraz 12 700 euro – to wzrost o 27%, który według międzynarodowych biur uczelni lepiej odzwierciedla rosnące koszty mieszkań i energii. Nowy próg obowiązuje wszystkie wnioski o długoterminową wizę studencką (kategoria D) złożone od 15 sierpnia 2026, w tym przedłużenia dla studentów już przebywających w Belgii. Dowodem mogą być stypendium, zablokowane konto bankowe lub tradycyjny system „gwaranta”, gdzie mieszkaniec Belgii zobowiązuje się pokryć koszty studenta. Nadużycia tego systemu – sponsorzy za opłatą reklamujący się w mediach społecznościowych, a potem odmawiający spłaty zobowiązań – skłoniły ministerstwo do wprowadzenia czarnej listy niewywiązujących się gwarantów oraz zaostrzenia kontroli. Uczelnie generalnie popierają tę zmianę: KU Leuven i Uniwersytet w Gandawie już wymagają co najmniej 1 000 euro miesięcznie od kandydatów spoza UE, argumentując, że niedofinansowani studenci są narażeni na niepowodzenia akademickie, problemy ze zdrowiem psychicznym, a nawet bezdomność. W 2025 roku Belgia rozpatrzyła 16 434 wnioski o wizę studencką spoza UE, odrzucając 2 615 – wiele z powodu niewystarczających środków lub fałszywych dyplomów. Najwięcej aplikacji pochodziło z Kamerunu, Maroka i Chin. W programach mobilności korporacyjnej wyższy próg może ograniczyć liczbę międzynarodowych absolwentów dostępnych do zatrudnienia lokalnego w ramach 12-miesięcznego pozwolenia na pobyt po studiach „search year”. Działy HR, które opierają się na rekrutacji z uczelni, powinny przygotować się na mniejszą, ale potencjalnie lepiej finansowaną pulę talentów, a także rozważyć rozszerzenie dodatków relokacyjnych lub zaliczek na wynagrodzenie dla przyszłych pracowników. Agenci edukacyjni i firmy relokacyjne powinni niezwłocznie zaktualizować listy kontrolne i narzędzia budżetowe, aby uniknąć odmów wizowych.