België Verhoogt Vereist Levensonderhoud voor Niet-EU Studentenvisa naar €1.062 per Maand

Niet-Europese studenten die van plan zijn in België te studeren, moeten vanaf het academiejaar 2026-2027 aantonen dat ze aanzienlijk meer financiële middelen hebben. Migratieminister Anneleen Van Bossuyt ondertekende een koninklijk besluit waarbij de maandelijkse leefkostenverplichting stijgt van €835 naar €1.062, met jaarlijkse indexering. Omdat aanvragers de financiering voor een heel jaar vooraf moeten aantonen, betekent dit dat ze nu praktisch meer dan €12.700 moeten kunnen voorleggen – een stijging van 27% die universiteiten rechtvaardigen door de sterk gestegen woon- en energiekosten.

De nieuwe drempel geldt voor alle aanvragen van langverblijfsstudievisa (categorie D) vanaf 15 augustus 2026, inclusief verlengingen voor studenten die al in België zijn. Bewijs kan geleverd worden via een studiebeurs, een geblokkeerde bankrekening of het al langer bestaande “borgstellingssysteem”, waarbij een Belgische inwoner zich garant stelt voor de kosten van de student. Misbruik van dit borgstellingssysteem – waarbij betaalde sponsors via sociale media adverteren en later weigeren de schulden te betalen – heeft het ministerie doen besluiten een zwarte lijst van wanbetalende borgstellers op te stellen en strengere achtergrondcontroles in te voeren.



Universiteiten steunen de maatregel overwegend: KU Leuven en Universiteit Gent vragen nu al minstens €1.000 per maand voor internationale studenten, omdat ondergefinancierde studenten risico lopen op studie-uitval, mentale gezondheidsproblemen en zelfs dakloosheid. In 2025 verwerkte België 16.434 studievisumaanvragen van niet-EU-studenten, waarvan er 2.615 werden afgewezen – vaak vanwege onvoldoende financiële middelen of vervalste diploma’s. De meeste aanvragers kwamen uit Kameroen, Marokko en China.

Voor bedrijfs-mobiliteitsprogramma’s kan de hogere financiële drempel het aantal internationale afgestudeerden dat via het Belgische 12-maanden durende post-studie “zoekjaar” verblijfsvergunning beschikbaar is voor lokale aanwerving, verminderen. HR-teams die afhankelijk zijn van universitaire rekrutering moeten rekening houden met een kleinere, maar mogelijk beter gefinancierde talentenpool en kunnen overwegen verhuisvergoedingen of salarisvoorschotten uit te breiden voor toekomstige medewerkers. Onderwijsbemiddelaars en verhuisdiensten doen er goed aan hun checklists en budgettools direct aan te passen om visumafwijzingen te voorkomen.