Od tego miesiąca trzy regiony Belgii — Walonia, Bruksela-Stolica i Flandria — wprowadziły zaktualizowane wymagania dotyczące wynagrodzeń, które pracodawcy muszą spełniać, sponsorując cudzoziemców spoza EOG na pozwolenia na pracę, Single Permits oraz karty Blue Card UE. Nowe stawki, opublikowane 27 lutego i podkreślone przez KPMG, obowiązują formalnie od 1 marca 2026 roku i uwzględniają indeksację inflacyjną oraz priorytety rynku pracy. Największy wzrost odnotowała Walonia, podnosząc roczne minimum dla wysoko wykwalifikowanych pracowników do 53 220 euro (z 51 613 euro), a próg dla karty Blue Card do 68 815 euro. Stanowiska na poziomie kierowniczym wymagają teraz wynagrodzenia w wysokości 88 790 euro, natomiast specjaliści ICT przenoszeni w ramach grupy muszą zarabiać co najmniej 55 053 euro, w zależności od stażu. Z kolei Bruksela postanowiła utrzymać miesięczne progi z 2025 roku — 3 703,44 euro dla wysoko wykwalifikowanych pracowników oraz 6 647,20 euro dla kadry kierowniczej — do czasu publikacji nowych danych Statbel jeszcze w tym roku. Flandria pozostaje w zawieszeniu, stosując nadal roczne stawki z 2025 roku (48 912 euro dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, 63 586 euro dla posiadaczy Blue Card), ale zapowiada aktualizację stawek w ciągu miesiąca od otrzymania statystyk dotyczących średnich zarobków za 2025 rok. Pozwolenia na pracę wydane w tym okresie będą zawierać wyraźne odniesienie do nadchodzącej korekty. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i HR zmiany te mają natychmiastowe konsekwencje w zakresie zgodności z przepisami. Wnioski, które nie spełnią nowych progów, mogą zostać odrzucone lub — w najgorszym wypadku — skutkować sankcjami, w tym grzywnami i karą pozbawienia wolności dla pracodawców. Firmy powinny również zweryfikować, czy zgłoszenia pracowników delegowanych oraz umowy transferów wewnątrzgrupowych odzwierciedlają zaktualizowane pakiety wynagrodzeń, aby uniknąć ryzyka związanego z ubezpieczeniem społecznym. Różnice między regionami dodatkowo komplikują planowanie zatrudnienia dla międzynarodowych korporacji działających na terenie Belgii. Eksperci zalecają przeprowadzenie analizy kosztów dla każdego regionu osobno przed podjęciem decyzji o lokalizacji nowych talentów, uwzględniając nie tylko wynagrodzenie brutto, ale także ulgi podatkowe, takie jak odświeżony system dla ekspatów. Wnioski o wizy dla cyfrowych nomadów i start-upów pozostają bez zmian, gdyż te kategorie podlegają odrębnym kryteriom.
Źródło: The Brussels Times
