Liczba kandydatów w puli Express Entry wzrosła do 232 534 profili na dzień 1 marca; losowanie dla frankofonów podkreśla znaczenie wsparcia kadrowego

Dane opublikowane po losowaniu kategorii frankofońskiej IRCC z 4 marca 2026 roku ujawniają, że pula kandydatów w systemie Express Entry wzrosła do 232 534 aktywnych profili na dzień 1 marca 2026 – to najwyższa liczba od uruchomienia systemu w 2015 roku. Mimo rekordowej liczby 44 612 zaproszeń do składania wniosków (ITA) wydanych w tym roku, zaległości wciąż rosną, co pokazuje ogromne zainteresowanie wykwalifikowanych pracowników emigracją do Kanady. Odpowiedzią IRCC jest zdecydowane przesunięcie w stronę selekcji opartej na kategoriach. W losowaniu nr 401 zaproszono 5 500 kandydatów francuskojęzycznych, ustanawiając historycznie niski próg punktowy CRS na poziomie 397. To o ponad 100 punktów mniej niż w ostatnich rundach obejmujących wszystkie programy, co w praktyce daje dwujęzycznym profesjonalistom łatwiejszą drogę do stałego pobytu. Dla kanadyjskich pracodawców oznacza to dwie kluczowe kwestie. Po pierwsze, ogromna liczba kandydatów wydłuża czas oczekiwania między otrzymaniem ITA a przyjazdem do kraju, co przedłuża zależność pracowników zagranicznych od zezwoleń na pracę powiązanych z konkretnym pracodawcą lub zwolnień z LMIA. Po drugie, firmy działające dwujęzycznie lub zatrudniające talenty w mniejszościach frankofońskich zyskują przewagę rekrutacyjną, ponieważ znajomość języka francuskiego ma teraz większe znaczenie niż sam wynik CRS. Menedżerowie ds. mobilności powinni więc weryfikować kandydatów pod kątem znajomości francuskiego na poziomie NCLC i rozważyć dofinansowanie kursów językowych w ramach pakietów relokacyjnych. Warto także zrewidować prognozy dotyczące globalnych talentów: skoro już jedna trzecia ITA w 2026 roku jest przeznaczona dla frankofońskich kandydatów, kanały rekrutacji niefrancuskojęzycznych mogą wymagać alternatywnych strategii, takich jak programy nominacji prowincjonalnych czy transfery wewnątrzfirmowe. IRCC planuje opublikować plan redukcji zaległości na połowę roku w czerwcu. Do tego czasu pracodawcy powinni składać wnioski o odnowienie tymczasowych zezwoleń na pracę z co najmniej sześciomiesięcznym wyprzedzeniem i regularnie monitorować trendy punktowe CRS.