Globalna kancelaria prawna Fragomen organizuje dwuczęściowe wirtualne szkolenie 5 marca, które ma pomóc pracodawcom w poruszaniu się po szybko zmieniających się przepisach dotyczących mobilności w regionie Zatoki Perskiej. Niniejsze, 90-minutowe wydarzenie – dostępne o godzinie 14:00 i powtórzone o 21:00 czasu dubajskiego – zgromadzi partnerów z Dubaju, Dohy i Londynu, którzy omówią zmiany w procesie wizowym, obowiązkach związanych z przestrzeganiem przepisów oraz ryzyku odpowiedzialności pracodawców od czasu eskalacji konfliktu w regionie.
Główne tematy to m.in. zaległości w wydawaniu pozwoleń na pracę spowodowane tymczasowym zamknięciem konsulatów ZEA i Kataru, alternatywne placówki konsularne nadal wydające wizy wjazdowe oraz opcje pracy zdalnej, gdy pracownicy nie mogą wrócić do kraju goszczącego. Prelegenci omówią także zwolnienie z kar za przekroczenie dozwolonego pobytu w ZEA oraz sposób dokumentowania przerwanych delegacji, aby chronić licencje sponsorskie firm.
![Fragomen organizuje pilny webcast dotyczący sytuacji imigracyjnej na Bliskim Wschodzie]()
W obliczu licznych zespołów HR, które starają się śledzić pracowników skierowanych do bezpiecznych krajów trzecich, konsultanci Fragomen przedstawią najlepsze praktyki w zakresie komunikacji i prowadzenia dokumentacji, spełniające wymogi zarówno regulatorów ZEA, jak i krajów macierzystych. Uczestnicy będą mogli pobrać listy kontrolne dostosowane do poszczególnych jurysdykcji, obejmujące kwestie wypłat wynagrodzeń, kryteriów rezydencji podatkowej oraz ubezpieczeń.
Webinar jest bezpłatny, jednak wymagana jest rejestracja; miejsca rozeszły się bardzo szybko w pierwszych godzinach po ogłoszeniu, co podkreśla zapotrzebowanie na rzetelne informacje. Pracodawcy, którzy nie będą mogli uczestniczyć na żywo, otrzymają nagranie oraz podsumowanie sesji pytań i odpowiedzi – cenne materiały w obliczu ciągłych zmian polityk.
Choć wydarzenie ma charakter regionalny, jedna z sesji poświęcona jest w całości przepisom ZEA, co odzwierciedla kluczową rolę Emiratów w planowaniu globalnych delegacji. Liderzy ds. mobilności powinni przekazać zdobyte informacje zespołom zajmującym się podróżami, podatkami i bezpieczeństwem, aby plany awaryjne pozostały spójne.
Główne tematy to m.in. zaległości w wydawaniu pozwoleń na pracę spowodowane tymczasowym zamknięciem konsulatów ZEA i Kataru, alternatywne placówki konsularne nadal wydające wizy wjazdowe oraz opcje pracy zdalnej, gdy pracownicy nie mogą wrócić do kraju goszczącego. Prelegenci omówią także zwolnienie z kar za przekroczenie dozwolonego pobytu w ZEA oraz sposób dokumentowania przerwanych delegacji, aby chronić licencje sponsorskie firm.
W obliczu licznych zespołów HR, które starają się śledzić pracowników skierowanych do bezpiecznych krajów trzecich, konsultanci Fragomen przedstawią najlepsze praktyki w zakresie komunikacji i prowadzenia dokumentacji, spełniające wymogi zarówno regulatorów ZEA, jak i krajów macierzystych. Uczestnicy będą mogli pobrać listy kontrolne dostosowane do poszczególnych jurysdykcji, obejmujące kwestie wypłat wynagrodzeń, kryteriów rezydencji podatkowej oraz ubezpieczeń.
Webinar jest bezpłatny, jednak wymagana jest rejestracja; miejsca rozeszły się bardzo szybko w pierwszych godzinach po ogłoszeniu, co podkreśla zapotrzebowanie na rzetelne informacje. Pracodawcy, którzy nie będą mogli uczestniczyć na żywo, otrzymają nagranie oraz podsumowanie sesji pytań i odpowiedzi – cenne materiały w obliczu ciągłych zmian polityk.
Choć wydarzenie ma charakter regionalny, jedna z sesji poświęcona jest w całości przepisom ZEA, co odzwierciedla kluczową rolę Emiratów w planowaniu globalnych delegacji. Liderzy ds. mobilności powinni przekazać zdobyte informacje zespołom zajmującym się podróżami, podatkami i bezpieczeństwem, aby plany awaryjne pozostały spójne.
Źródło: Fragomen
