Kancelaria prawna MinterEllison wydała alert techniczny, zwracając uwagę na ryzyka biznesowe związane ze zmianą przepisów dotyczących podklasy 407, która wejdzie w życie 11 marca 2026 roku. Podkreśla, że osoby przebywające na terenie Australii nie mogą uzyskać wizy przejściowej (bridging visa) przed zatwierdzeniem sponsorowania i nominacji, co oznacza, że każdy stażysta, którego obecna wiza wygaśnie wcześniej, będzie musiał opuścić Australię lub uzyskać inny status wizowy. Kancelaria wskazuje na możliwe problemy z przestrzeganiem przepisów Fair Work, jeśli stażyści zmuszeni do wyjazdu będą kontynuować pracę zdalną bez odpowiedniego rozliczenia płac i podatków. W zaleceniach dla działów HR podkreśla konieczność składania wniosków o sponsorowanie i nominację „z dużym wyprzedzeniem” przed rozpoczęciem szkolenia, zwłaszcza w przypadku stanowisk klinicznych lub o kluczowym znaczeniu dla bezpieczeństwa (np. rezydenci szpitalni, prace w kopalniach), które wymagają fizycznej obecności. Zwraca też uwagę, że agencje rządowe pozostają zwolnione z obowiązku nominacji, co tworzy nierówne warunki między programami szkoleniowymi sektora publicznego a prywatnymi pracodawcami. MinterEllison przewiduje wzrost liczby pracodawców decydujących się na wizę Temporary Skill Shortage (TSS) w przypadku pilnych zadań, mimo że wiąże się ona z wyższymi progami płacowymi i obowiązkiem testowania rynku pracy. Firmy powinny więc przeprowadzić analizę kosztów i korzyści oraz rozważyć uzyskanie statusu akredytowanego sponsora, co skróci czas rozpatrywania wniosków. Alert wpisuje się w szerszy trend komunikatów kancelarii prawnych, które sygnalizują, że rządowe reformy migracyjne mające na celu „radykalne uproszczenie” są jednocześnie połączone z zaostrzeniem zasad dotyczących integralności. Liderzy ds. mobilności i globalnych talentów powinni zadbać, aby osoby decyzyjne w firmach były świadome operacyjnych konsekwencji, od opóźnień w rozpoczęciu pracy po możliwe kary za opóźnienia w realizacji projektów. Na koniec kancelaria ostrzega, że audytorzy mogą uznać brak przewidzenia nowej kolejności działań — a także wszelką nielegalną pracę wynikającą z tego — za naruszenie obowiązków sponsorskich, co może skutkować zakazem składania nominacji w przyszłości.
Źródło: MinterEllison
