Departament Spraw Wewnętrznych Australii zmienił zasady dotyczące wizy szkoleniowej Subclass 407. Nowy akt prawny – Migration Amendment (Training Visas — Sponsorship Requirements) Regulations 2026 – został zarejestrowany 10 marca 2026 roku i wchodzi w życie 11 marca 2026 roku. W praktyce oznacza to koniec dotychczasowej praktyki składania wniosków o tymczasowe sponsorowanie, nominację szkoleniową oraz wizę jednocześnie. Od teraz wiza 407 może być złożona dopiero po tym, jak pracodawca (1) uzyska zatwierdzenie jako tymczasowy sponsor oraz (2) otrzyma zatwierdzoną nominację szkoleniową dla konkretnego uczestnika szkolenia.
Urzędnicy Departamentu Spraw Wewnętrznych tłumaczą, że zmiana ma na celu ograniczenie zjawiska „permanentnej tymczasowości”, gdzie osoby korzystające z kolejnych wiz 407 pozostawały w Australii bez przejścia na ścieżki stałego lub kwalifikowanego pobytu. Wymuszając wcześniejsze zatwierdzenie sponsorowania i nominacji, urząd może odrzucać nieautentyczne programy jeszcze przed wydaniem wizy przejściowej, zamykając lukę prawną, która pozwalała na legalny pobyt w trakcie rozpatrywania sprawy.
Dla pracodawców zmiana ta oznacza wydłużenie czasu oczekiwania. Obecne statystyki pokazują, że zatwierdzenie sponsorowania i nominacji trwa od 88 dni do 11 miesięcy, co oznacza, że duże firmy rotujące międzynarodowych pracowników w australijskich oddziałach muszą rozpocząć procedury znacznie wcześniej, aby nie opóźnić rozpoczęcia programów. Organizacje korzystające z ustrukturyzowanych rotacji absolwentów – banki, międzynarodowe firmy inżynieryjne czy duże sieci hotelowe – odczują to najszybciej. Zespoły ds. zgodności już dostosowują kalendarze mobilności, by zapobiec utracie statusu wizowego przez uczestników między kolejnymi wizami.
![Australia zaostrza zasady wizy szkoleniowej 407: zatwierdzenie sponsora i nominacji obowiązkowe przed złożeniem wniosku]()
Reforma ma też szersze konsekwencje dla australijskiej polityki migracyjnej dotyczącej wykwalifikowanych pracowników. Równocześnie Canberra podwaja opłatę za wizę Subclass 485 dla tymczasowych absolwentów oraz ujednolica cele czasowe rozpatrywania wiz Temporary Skill Shortage (TSS), co wskazuje na odejście od krótkoterminowych, niskozobowiązujących ścieżek na rzecz programów opartych na zatrudnieniu przez pracodawcę.
Zarządzający mobilnością powinni zrewidować swoje plany dotyczące talentów: uczestnicy szkoleń, którzy nie spełnią nowych wymogów czasowych, mogą potrzebować wiz turystycznych na krótkie szkolenia wprowadzające, lub pracodawcy mogą rozważyć krótkoterminową ścieżkę Specialist Skills (z celem rozpatrzenia w 7 dni) jako rozwiązanie tymczasowe.
Na koniec, firmy planujące przyjęcia w okresie lipiec-wrzesień powinny niezwłocznie składać wnioski o sponsorowanie i nominację. Wniosek o wizę 407 złożony bez tych dwóch wcześniejszych zatwierdzeń będzie nieważny, a wnioskodawca nie otrzyma wizy przejściowej Bridging Visa A, co naraża go na sankcje za nielegalny pobyt. Zespoły ds. imigracji w firmach powinny dodać do swoich procedur końcowy krok weryfikacji, czy oba zatwierdzenia zostały wydane w ImmiAccount, zanim formularz wizowy zostanie przekazany kandydatowi.
Urzędnicy Departamentu Spraw Wewnętrznych tłumaczą, że zmiana ma na celu ograniczenie zjawiska „permanentnej tymczasowości”, gdzie osoby korzystające z kolejnych wiz 407 pozostawały w Australii bez przejścia na ścieżki stałego lub kwalifikowanego pobytu. Wymuszając wcześniejsze zatwierdzenie sponsorowania i nominacji, urząd może odrzucać nieautentyczne programy jeszcze przed wydaniem wizy przejściowej, zamykając lukę prawną, która pozwalała na legalny pobyt w trakcie rozpatrywania sprawy.
Dla pracodawców zmiana ta oznacza wydłużenie czasu oczekiwania. Obecne statystyki pokazują, że zatwierdzenie sponsorowania i nominacji trwa od 88 dni do 11 miesięcy, co oznacza, że duże firmy rotujące międzynarodowych pracowników w australijskich oddziałach muszą rozpocząć procedury znacznie wcześniej, aby nie opóźnić rozpoczęcia programów. Organizacje korzystające z ustrukturyzowanych rotacji absolwentów – banki, międzynarodowe firmy inżynieryjne czy duże sieci hotelowe – odczują to najszybciej. Zespoły ds. zgodności już dostosowują kalendarze mobilności, by zapobiec utracie statusu wizowego przez uczestników między kolejnymi wizami.
Reforma ma też szersze konsekwencje dla australijskiej polityki migracyjnej dotyczącej wykwalifikowanych pracowników. Równocześnie Canberra podwaja opłatę za wizę Subclass 485 dla tymczasowych absolwentów oraz ujednolica cele czasowe rozpatrywania wiz Temporary Skill Shortage (TSS), co wskazuje na odejście od krótkoterminowych, niskozobowiązujących ścieżek na rzecz programów opartych na zatrudnieniu przez pracodawcę.
Zarządzający mobilnością powinni zrewidować swoje plany dotyczące talentów: uczestnicy szkoleń, którzy nie spełnią nowych wymogów czasowych, mogą potrzebować wiz turystycznych na krótkie szkolenia wprowadzające, lub pracodawcy mogą rozważyć krótkoterminową ścieżkę Specialist Skills (z celem rozpatrzenia w 7 dni) jako rozwiązanie tymczasowe.
Na koniec, firmy planujące przyjęcia w okresie lipiec-wrzesień powinny niezwłocznie składać wnioski o sponsorowanie i nominację. Wniosek o wizę 407 złożony bez tych dwóch wcześniejszych zatwierdzeń będzie nieważny, a wnioskodawca nie otrzyma wizy przejściowej Bridging Visa A, co naraża go na sankcje za nielegalny pobyt. Zespoły ds. imigracji w firmach powinny dodać do swoich procedur końcowy krok weryfikacji, czy oba zatwierdzenia zostały wydane w ImmiAccount, zanim formularz wizowy zostanie przekazany kandydatowi.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Australia przyznaje azyl irańskim piłkarkom po proteście podczas hymnu na Kobiecym Pucharze Azji
Kryzys w Zatoce Perskiej: Ponad 100 000 Australijczyków uwięzionych; rząd apeluje o zajmowanie każdego dostępnego miejsca
