IRCC wysyła 4 000 zaproszeń w ramach klasy Canadian Experience z wynikiem CRS 507 w rundzie Express Entry z 17 marca

Zaledwie dzień przed rekordowo niskim naborem dla kandydatów francuskojęzycznych, 17 marca 2026 r. IRCC przeprowadziło losowanie wyłącznie dla klasy Canadian Experience Class (CEC), wydając 4 000 zaproszeń do składania wniosków (ITA) dla kandydatów, którzy uzyskali co najmniej 507 punktów w systemie CRS. Chociaż próg ten był tylko o jeden punkt niższy niż w lutowym naborze CEC, jest to najniższy poziom od września 2024 r. i potwierdza miesięczny rytm, do którego przyzwyczaili się interesariusze globalnej mobilności. Nabory CEC są kluczowe dla pracodawców zatrudniających zagranicznych absolwentów oraz tymczasowych pracowników już przebywających w Kanadzie na podstawie zezwoleń na pracę po ukończeniu studiów (PGWP) lub zezwoleń związanych z konkretnym pracodawcą. Ponieważ ponad 300 000 zezwoleń na pracę wygasa do 31 marca 2026 r., terminowe zaproszenie może oszczędzić zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy kosztów i niepewności związanej z przedłużeniem lub przywróceniem statusu. Zespoły ds. mobilności powinny już teraz porównać wyniki CRS pracowników z datami wygaśnięcia ich zezwoleń; przyjęcie ITA zazwyczaj zamraża status kandydata i umożliwia uzyskanie tymczasowego otwartego zezwolenia na pracę (Bridging Open Work Permit) podczas rozpatrywania wniosku o stały pobyt. Z perspektywy polityki, liczba 4 000 ITA odpowiada celowi IRCC na 2026 rok, który zakłada przejście do statusu stałego pobytu do 33 000 tymczasowych pracowników, zgodnie z założeniami Budżetu 2025. Rząd stara się znaleźć równowagę między zmniejszaniem ogólnej liczby tymczasowych rezydentów — która ma spaść do 5% populacji do 2027 roku — a utrzymaniem kluczowych talentów na miejscu. Kontynuacja naborów CEC w przybliżeniu co dwa tygodnie stanowi jedną z niewielu przewidywalnych ścieżek umożliwiających tę transformację. Dla liderów HR przesłanie jest jasne: zadbajcie, aby wysoko wykwalifikowani pracownicy zagraniczni zdobyli co najmniej rok doświadczenia zawodowego w Kanadzie (minimum wymagane w CEC) i przygotujcie dokumentację z wyprzedzeniem. Firmy, które nie zaplanują tego odpowiednio, mogą stracić talenty na rzecz konkurencji, która aktywnie wspiera procesy składania wniosków o stały pobyt. Tymczasem pracownicy powinni pamiętać, że wynik CRS w okolicach 500 punktów jest obecnie konkurencyjny; dodatkowe punkty za wykształcenie, oficjalne testy językowe czy nominację prowincjonalną mogą znacznie obniżyć indywidualne ryzyko. Patrząc w przyszłość, analitycy spodziewają się kolejnego naboru CEC pod koniec marca — zaraz po zakończeniu ewentualnego naboru w wybranej kategorii — co utrzyma przewidywalny rytm, pomagający pracodawcom planować koszty prawne i ewentualne zastępstwa kadrowe.