Nowy plan departamentu IRCC na lata 2026-27, opublikowany online 13 marca, a szeroko rozpowszechniony 17 marca, potwierdza, że resort pracuje nad reformą systemu Express Entry. Planowane zmiany obejmują przyznanie dodatkowych punktów za oferty pracy oraz kanadyjskie doświadczenie zawodowe w wysoko płatnych zawodach, a także za certyfikaty w zawodach regulowanych. To odwrócenie reform z 2016 roku, które drastycznie obniżyły liczbę punktów za oferty pracy – z maksymalnych 600 do 50, a dla wyższej kadry kierowniczej do 200 – co praktycznie wyeliminowało znaczenie zatrudnienia zorganizowanego dla większości kandydatów.
Przywrócenie istotnych punktów jest atrakcyjne politycznie, ponieważ ściślej wiąże selekcję imigrantów z rzeczywistym zapotrzebowaniem na rynku pracy i ułatwia pracodawcom rekrutację na stanowiska z deficytem kwalifikacji. Jeśli reforma zostanie wprowadzona, może to diametralnie zmienić sytuację dla międzynarodowych korporacji działających w Kanadzie. Menedżerowie ds. mobilności globalnej znów będą mogli bezpośrednio łączyć transfery wewnątrzfirmowe lub pozwolenia na pracę w ramach Global Talent Stream z uzyskaniem stałego pobytu, łącząc je z prawdziwą ofertą pracy o wysokim wynagrodzeniu.
![Plan departamental sugeruje powrót punktów za oferty pracy w systemie Express Entry]()
Firmy świadczące usługi profesjonalne już analizują scenariusze, w których inżynierowie czy księgowi z kanadyjskimi licencjami mogą zdobyć dodatkowe 50–100 punktów CRS – wystarczająco, by przekroczyć próg w większości losowań opartych na kategoriach. Propozycja ta współgra również z prowincjonalnymi inicjatywami przyspieszającymi uznawanie kwalifikacji zawodowych osób wykształconych za granicą. Ontario i Kolumbia Brytyjska wprowadziły na początku roku uproszczone procedury licencyjne dla pielęgniarek i nauczycieli; nagradzanie certyfikatów zawodów regulowanych w systemie Express Entry może przyspieszyć ich wdrożenie na terenie całego kraju.
IRCC nie podało jeszcze harmonogramu, ale urzędnicy wcześniej informowali, że zmiany w algorytmie Express Entry wymagają 3–6 miesięcy okresu przejściowego. Pracodawcy, którzy chcą skorzystać na reformie, powinni już teraz zacząć gromadzić oferty pracy zwolnione z wymogu oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) i przygotować się do aktualizacji profili kandydatów zaraz po opublikowaniu pakietu regulacyjnego.
Przywrócenie istotnych punktów jest atrakcyjne politycznie, ponieważ ściślej wiąże selekcję imigrantów z rzeczywistym zapotrzebowaniem na rynku pracy i ułatwia pracodawcom rekrutację na stanowiska z deficytem kwalifikacji. Jeśli reforma zostanie wprowadzona, może to diametralnie zmienić sytuację dla międzynarodowych korporacji działających w Kanadzie. Menedżerowie ds. mobilności globalnej znów będą mogli bezpośrednio łączyć transfery wewnątrzfirmowe lub pozwolenia na pracę w ramach Global Talent Stream z uzyskaniem stałego pobytu, łącząc je z prawdziwą ofertą pracy o wysokim wynagrodzeniu.
Firmy świadczące usługi profesjonalne już analizują scenariusze, w których inżynierowie czy księgowi z kanadyjskimi licencjami mogą zdobyć dodatkowe 50–100 punktów CRS – wystarczająco, by przekroczyć próg w większości losowań opartych na kategoriach. Propozycja ta współgra również z prowincjonalnymi inicjatywami przyspieszającymi uznawanie kwalifikacji zawodowych osób wykształconych za granicą. Ontario i Kolumbia Brytyjska wprowadziły na początku roku uproszczone procedury licencyjne dla pielęgniarek i nauczycieli; nagradzanie certyfikatów zawodów regulowanych w systemie Express Entry może przyspieszyć ich wdrożenie na terenie całego kraju.
IRCC nie podało jeszcze harmonogramu, ale urzędnicy wcześniej informowali, że zmiany w algorytmie Express Entry wymagają 3–6 miesięcy okresu przejściowego. Pracodawcy, którzy chcą skorzystać na reformie, powinni już teraz zacząć gromadzić oferty pracy zwolnione z wymogu oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) i przygotować się do aktualizacji profili kandydatów zaraz po opublikowaniu pakietu regulacyjnego.
