Francja wydaje dekret precyzujący zasady dotyczące Niebieskiej Karty UE i zaostrzający wymagania dla pracodawców

Dekret opublikowany w Dzienniku Urzędowym 24 kwietnia i przeanalizowany przez Revue Fiduciaire 27 kwietnia precyzuje wiele aspektów programu Karta Niebieska UE, wdrożonego do prawa francuskiego. Najważniejsze zmiany: (1) minimalne wynagrodzenie brutto pozostaje powiązane z 1,2-krotnością średniej płacy referencyjnej, jednak konkretne kwoty będą ustalane corocznym rozporządzeniem; (2) osoby przechodzące ze statusu studenta zyskują uproszczone zwolnienie z obowiązku zezwolenia na pracę; (3) posiadacze Karty, którzy stracą pracę, muszą zarejestrować się w Pôle Emploi w ciągu miesiąca, aby zachować prawo do pobytu; (4) prefektury zyskują prawo do weryfikacji, czy pracodawca nie jest objęty sankcjami prawa pracy przed wydaniem lub przedłużeniem pozwolenia. Karta Niebieska, ponownie wprowadzona w UE na mocy dyrektywy 2021/1883, jest w Francji kluczową ścieżką dla wysoko wykwalifikowanych obywateli państw trzecich. Zaostrzenie kontroli i terminów ma zapobiegać nadużyciom, jednocześnie ułatwiając mobilność prawdziwym talentom. Dla pracodawców najważniejsza zmiana to procedury: zespoły HR muszą upewnić się, że firma nie ma nałożonych sankcji dyscyplinarnych lub dotyczących nielegalnej pracy przed wsparciem wniosku o Kartę Niebieską, w przeciwnym razie ryzykują odmowę. Muszą też zgłaszać władzy w ciągu trzech miesięcy każdą zmianę warunków zatrudnienia, która może wpłynąć na progi płacowe. Specjaliści ds. mobilności pozytywnie oceniają ścieżkę ze statusu studenta do Karty Niebieskiej, co może pomóc zatrzymać zagranicznych absolwentów francuskich uczelni technicznych i nauk ścisłych. Jednak obowiązek rejestracji w Pôle Emploi może zaskoczyć niektórych pracowników, jeśli projekt zakończy się nagle. Doradcy zalecają wprowadzenie listy kontrolnej „off-boarding”, obejmującej rejestrację w Pôle Emploi i ciągłość ubezpieczenia zdrowotnego. Dekret wpisuje się w szerszą politykę UE wspierającą mobilność pracowników przy jednoczesnej ochronie lokalnych rynków. W 2025 roku Francja wydała około 8 500 Kart Niebieskich, co oznacza wzrost o 34% rok do roku, a największe grupy to inżynierowie IT, specjaliści ds. danych i menedżerowie służby zdrowia. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przewiduje, że w 2026 liczba ta przekroczy 10 000. Międzynarodowe korporacje powinny zaktualizować swoje podręczniki imigracyjne i współpracować z prawnikami, aby upewnić się, że pakiety wynagrodzeń spełniają minimalne wymagania na 2026 rok — które prawdopodobnie wyniosą około 59 000 euro brutto rocznie. Zaniedbanie tego może opóźnić zatrudnienie lub wywołać kontrole.