Pula Express Entry staje się bardziej wymagająca wraz ze wzrostem progów punktowych CRS

Nowe dane opublikowane 6 maja pokazują, że w drugiej połowie kwietnia do puli Express Entry w Kanadzie dodano mniej niż 900 profili, jednak rywalizacja na najwyższym poziomie zaostrzyła się – w przedziale punktowym 501–600 CRS przybyło aż 250 kandydatów. Trend ten potwierdziło losowanie Canadian Experience Class z 28 kwietnia, gdzie IRCC wydało zaledwie 2 000 zaproszeń – najmniej od kilku tygodni – przy wysokim progu punktowym 514. Obecnie pula liczy około 234 000 profili, a przedział „superwyników” powyżej 601 punktów wzrósł o 147, głównie dzięki nominacjom prowincjonalnym, które dają dodatkowe 600 punktów. Z kolei średnie przedziały punktowe między 421 a 460 zmalały, co wynika z ukierunkowanych losowań dla kandydatów francuskojęzycznych i rzemieślników, którzy zostali wyeliminowani z puli. Analitycy interpretują te dane jako dowód, że IRCC ogranicza liczbę zaproszeń, aby zmieścić się w tegorocznym Planie Poziomów Imigracyjnych, jednocześnie realizując cele dotyczące imigracji francuskojęzycznej i regionalnej. Dla pracodawców korzystających z Express Entry do szybkiego zatrudniania międzynarodowych talentów przesłanie jest jasne: tylko najbardziej konkurencyjne profile mają szansę na sukces. Firmy mogą potrzebować zwrócić się ku programom nominacji prowincjonalnych (PNP) lub pozwoleniom na pracę powiązanym z konkretnym pracodawcą, podczas gdy kandydaci powinni poprawiać wyniki językowe lub zdobywać kwalifikujące oferty pracy, by uzyskać dodatkowe punkty. Menedżerowie ds. mobilności powinni przygotować się na dłuższe czasy oczekiwania; mimo mniejszych losowań liczba wniosków pozostaje wysoka, a czas przetwarzania przez IRCC jest pod presją. Studenci międzynarodowi planujący przejście na stały pobyt stoją przed podwójnym wyzwaniem – rekordowa liczba posiadaczy pozwoleń na pracę po studiach już znajduje się w puli, a nowy limit pozwoleń na studia ogranicza napływ nowych kandydatów. Kandydaci francuskojęzyczni pozostają jasnym punktem, ponieważ Ottawa nadal organizuje duże losowania kategorii, aby realizować cele imigracji frankofońskiej poza Quebeciem. Patrząc w przyszłość, eksperci przewidują, że IRCC będzie utrzymywać mniejsze, ale częstsze losowania kategorii, ograniczając liczbę ogólnych losowań. Rekruterzy korporacyjni powinni więc budować zróżnicowaną strategię imigracyjną – łącząc Global Talent Stream, nominacje prowincjonalne i transfery wewnątrzfirmowe – zamiast polegać wyłącznie na zaproszeniach z Express Entry w 2026 roku.