Kanada przyspiesza przyznawanie stałego pobytu 33 000 pracownikom z obszarów wiejskich w ramach jednorazowej inicjatywy TR-to-PR

Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) działają szybko, aby przekształcić tysiące długoterminowych tymczasowych mieszkańców w stałych rezydentów dzięki nowej inicjatywie In-Canada Workers Initiative, zwanej też ścieżką TR-do-PR. Ogłoszona w Budżecie 2025 i oficjalnie uruchomiona 4 maja 2026 roku, jednorazowa akcja umożliwi uzyskanie statusu stałego rezydenta nawet 33 000 cudzoziemcom, którzy od co najmniej dwóch lat mieszkają i pracują w mniejszych lub odległych społecznościach Kanady. Pierwsza fala zatwierdzeń już się rozpoczęła – między 1 stycznia a 28 lutego status stałego rezydenta otrzymało 3 600 pracowników. IRCC korzysta wyłącznie z istniejącego już zasobu wniosków, nie otwierając nowego naboru. Kandydaci muszą obecnie posiadać (lub wcześniej posiadać) pozwolenie na pracę oraz wcześniej ubiegać się o stały pobyt w ramach programów regionalnych, takich jak Program Nominacji Prowincjonalnych, Program Imigracji Atlantyckiej, pilotaże imigracyjne społeczności, pilotaże opiekunów lub Agri-Food Pilot. Nie jest wymagane dostarczanie dodatkowych dokumentów – urzędnicy IRCC po prostu przyspieszą rozpatrywanie wniosków spełniających kryteria. Ottawa podkreśla, że inicjatywa realizuje dwa cele polityczne. Po pierwsze, zapewnia pracodawcom na obszarach wiejskich niezbędną stabilność zatrudnienia w sytuacji, gdy wskaźniki wakatów w rolnictwie, przetwórstwie spożywczym, opiece zdrowotnej i budownictwie pozostają znacznie powyżej średniej krajowej. Po drugie, wspiera federalne zobowiązanie do zmniejszenia udziału tymczasowych mieszkańców w populacji Kanady do poniżej 5% do końca 2027 roku, z poziomu 7,4% pod koniec 2024 roku. Dla firm szybkie przyznawanie stałego pobytu pomoże ustabilizować kadrę i ograniczyć koszty rotacji związane z wygaśnięciem pozwoleń lub odejściem pracowników do większych miast. Lokalne biura rozwoju gospodarczego już przygotowują programy wsparcia – od dotacji mieszkaniowych po mentoring – dla nowych stałych rezydentów. Pracodawcy korzystający obecnie z Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych mogą rozważyć zmianę strategii rekrutacyjnej na programy z wbudowanymi ścieżkami do stałego pobytu, mając świadomość, że Ottawa jest gotowa rozładować zaległości dla pracowników, którzy osiedlają się na dłużej poza dużymi miastami. Działy HR powinny śledzić comiesięczne raporty IRCC i utrzymywać bliski kontakt z dotkniętymi pracownikami. Choć nie jest wymagana żadna natychmiastowa akcja, pracownicy mogą potrzebować pomocy przy wycofywaniu zduplikowanych wniosków lub aktualizacji adresów po otrzymaniu dokumentów potwierdzających stały pobyt (COPR). Firmy powinny także zweryfikować zasady uprawnień do świadczeń, ponieważ nowi rezydenci mogą szybciej niż przewidywano przejść z okresów oczekiwania na pełne ubezpieczenie zdrowotne w prowincji.