Finland zaostrza kontrolę wniosków o wizy sezonowe i pozwolenia dla zbieraczy jagód, by przeciwdziałać wyzyskowi pracowników

Fiński Urząd ds. Imigracji (Migri) ogłosił, że od sezonu zbioru w 2026 roku każda wiza, zaświadczenie o pracy sezonowej oraz wniosek o pozwolenie na pobyt składane przez zbieraczy dzikich owoców będą poddawane znacznie bardziej rygorystycznym kontrolom. Decyzja ta, ujawniona 21 maja 2026 roku, jest bezpośrednią reakcją na serię głośnych przypadków nadużyć, w których zagraniczni zbieracze – głównie rekrutowani z Azji – byli zakwaterowani w warunkach poniżej standardów, otrzymywali wynagrodzenie znacznie niższe od gwarantowanego oraz byli obciążani nadmiernymi opłatami rekrutacyjnymi. Migri zapowiada, że przed wydaniem jakiegokolwiek pozwolenia będzie dokładnie weryfikować historię pracodawców, standardy zakwaterowania oraz warunki umów.

Chociaż zbieranie owoców w Finlandii jest klasyfikowane jako „praca sezonowa”, jest to specyficzne zajęcie: zbieracze często przyjeżdżają na krótkoterminowe wizy Schengen wydawane przez fińskie konsulaty, pracują na quasi-przedsiębiorczych zasadach i do niedawna funkcjonowali w szarej strefie regulacyjnej. Zgodnie z reformami, które weszły w życie w 2025 roku, osoby przyjeżdżające na mniej niż trzy miesiące z krajów wymagających wiz muszą uzyskać wizę na pracę sezonową, natomiast przyjezdni z krajów bezwizowych muszą przed podróżą otrzymać zaświadczenie Migri; pobyty trwające od 3 do 9 miesięcy wymagają pozwolenia na pobyt. We wszystkich trzech przypadkach Migri oraz Ministerstwo Spraw Zagranicznych wymieniają się danymi, aby wykrywać pracodawców lub agencje rekrutacyjne podejrzane o wcześniejsze naruszenia.



Tuuli Huhtilainen, odpowiedzialna w Migri za pozwolenia związane z zatrudnieniem, podkreśliła, że zaostrzone kontrole nieuchronnie wydłużą czas rozpatrywania wniosków, ale są niezbędne, by „chronić bezpieczeństwo naszych klientów i społeczeństwa, zapobiegając wyzyskowi pracowników i handlowi ludźmi”. Wnioskodawcy mogą zostać poproszeni o dowody gwarantowanego wynagrodzenia, kopie umów najmu zakwaterowania oraz potwierdzenia, że opłaty rekrutacyjne są zgodne z przepisami obowiązującymi w Tajlandii i Wietnamie – dwóch głównych krajach pochodzenia pracowników. W przypadku wykrycia uchybień ze strony pracodawcy, pozwolenia będą odmawiane.

Dla pracodawców z branży zbierania owoców oznacza to konieczność wcześniejszego planowania kampanii rekrutacyjnych, uwzględnienia dłuższych terminów realizacji oraz przygotowania bardziej szczegółowej dokumentacji. Pracodawcy, którzy mogą wykazać się wynagrodzeniami zgodnymi z układami zbiorowymi, audytowanym zakwaterowaniem oraz przejrzystymi łańcuchami rekrutacji, powinni otrzymać decyzje w standardowym, 15-dniowym terminie, zapewnia Migri. Firmy stosujące niejasne praktyki ryzykują długotrwałe kontrole lub wpisanie na czarną listę, co może zagrozić zbiorom w 2026 roku.

Ta akcja jest symbolem szerszego zaostrzenia fińskich przepisów imigracyjnych: od stycznia 2026 roku obowiązuje sześciolatkowy wymóg pobytu dla uzyskania stałego pobytu, wyższe progi dochodowe oraz intensyfikacja kontroli na miejscach pracy. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przesłanie jest jasne – Finlandia pozostaje otwarta na talenty sezonowe i długoterminowe, ale wymagania dotyczące zgodności z przepisami rosną, a ryzyko reputacyjne związane z nieprzestrzeganiem standardów w łańcuchach dostaw staje się coraz poważniejsze.