Przekształcenie Dekretu Fiskalnego z marca w ustawę 88/2026 — opublikowaną w Dzienniku Ustaw 22 maja — cicho zmienia artykuł 2 popularnego we Włoszech systemu ulg dla powracających pracowników (impatriate regime), który stanowi fundament wielu pakietów relokacyjnych w firmach. Od roku podatkowego 2027 ulgi podatkowe dla powracających włoskich specjalistów oraz zatrudnianych z zagranicy pracowników nie będą już mogły być łączone z niektórymi zwolnieniami od dochodów zagranicznych lub opcjami podatku ryczałtowego, co ograniczy możliwości agresywnej optymalizacji podatkowej.
Konkretnie, ustawa zabrania łączenia ulgi dla impatriantów z: (1) 50-procentowym zwolnieniem dla nowych rezydentów na mocy Dekretu Legislacyjnego 209/2023, (2) unijnym systemem ulg dla badaczy przyjeżdżających do UE oraz (3) podatkiem ryczałtowym 24-bis od dochodów zagranicznych. Planiści mobilności muszą zatem dokładnie modelować scenariusze wynagrodzeń netto podczas negocjacji zadań od 2027 roku wzwyż.
![Nowa ustawa fiskalna modyfikuje włoski system podatkowy dla „impatriantów”, ograniczając podwójne korzyści od 2027 roku]()
Klauzula przejściowa utrzymuje dotychczasowe, bardziej korzystne zasady do końca 2026 roku, dając pracodawcom siedem miesięcy na zatrudnienie talentów na starych warunkach. Doradcy podatkowi przewidują wzrost liczby relokacji w trzecim i czwartym kwartale 2026 roku, gdy firmy będą przyspieszać daty rozpoczęcia pracy, aby zabezpieczyć pięć lat wyższych ulg.
Poza ulgami dla impatriantów, ustawa 88 wprowadza zwolnienie z IRPEF dla włoskich marynarzy pracujących na zagranicznych statkach oraz uchyla stary przepis, który komplikował obliczenia świadczeń dla rodzin o niskich dochodach — zmiany te, choć techniczne, mogą wpłynąć na dodatki kosztów utrzymania w sektorze morskim i łańcuchu dostaw.
Równocześnie ustawa zobowiązuje Urząd Skarbowy do wydania szczegółowych wytycznych wykonawczych w ciągu 60 dni. Do tego czasu pracodawcy powinni uwzględnić zakaz kumulacji ulg w listach przydziałów oraz skoordynować aktualizacje oprogramowania płacowego, aby uniknąć rozliczeń na koniec roku.
Konkretnie, ustawa zabrania łączenia ulgi dla impatriantów z: (1) 50-procentowym zwolnieniem dla nowych rezydentów na mocy Dekretu Legislacyjnego 209/2023, (2) unijnym systemem ulg dla badaczy przyjeżdżających do UE oraz (3) podatkiem ryczałtowym 24-bis od dochodów zagranicznych. Planiści mobilności muszą zatem dokładnie modelować scenariusze wynagrodzeń netto podczas negocjacji zadań od 2027 roku wzwyż.
Klauzula przejściowa utrzymuje dotychczasowe, bardziej korzystne zasady do końca 2026 roku, dając pracodawcom siedem miesięcy na zatrudnienie talentów na starych warunkach. Doradcy podatkowi przewidują wzrost liczby relokacji w trzecim i czwartym kwartale 2026 roku, gdy firmy będą przyspieszać daty rozpoczęcia pracy, aby zabezpieczyć pięć lat wyższych ulg.
Poza ulgami dla impatriantów, ustawa 88 wprowadza zwolnienie z IRPEF dla włoskich marynarzy pracujących na zagranicznych statkach oraz uchyla stary przepis, który komplikował obliczenia świadczeń dla rodzin o niskich dochodach — zmiany te, choć techniczne, mogą wpłynąć na dodatki kosztów utrzymania w sektorze morskim i łańcuchu dostaw.
Równocześnie ustawa zobowiązuje Urząd Skarbowy do wydania szczegółowych wytycznych wykonawczych w ciągu 60 dni. Do tego czasu pracodawcy powinni uwzględnić zakaz kumulacji ulg w listach przydziałów oraz skoordynować aktualizacje oprogramowania płacowego, aby uniknąć rozliczeń na koniec roku.
Źródło: Dottrina per il Lavoro
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Włochy.Więcej od Włochy
Zobacz wszystko
Włochy wprowadzają „Jednolity Pozwolenie” dla Pracowników Zagranicznych, skracając czas rozpatrywania po przyjeździe do 30 dni
INPS rozszerza „Zasiłek integracyjny” na posiadaczy specjalnych zezwoleń na pobyt humanitarny
