La conversión en la Ley 88/2026 del Decreto Fiscal de marzo —publicada en el Boletín Oficial el 22 de mayo— modifica discretamente el Artículo 2 del popular régimen para impatriados en Italia, un pilar en muchos paquetes de reubicación corporativa. A partir del año fiscal 2027, las exenciones en el impuesto sobre la renta para profesionales italianos que regresan y contrataciones extranjeras ya no podrán combinarse con ciertas exclusiones de ingresos en el extranjero o con opciones de impuesto fijo, limitando así las posibilidades de optimización agresiva.
En concreto, la ley prohíbe el uso acumulado del descuento para impatriados con: (1) la exención del 50 % para nuevos residentes según el Decreto Legislativo 209/2023, (2) el régimen para investigadores entrantes de la UE, y (3) el impuesto fijo 24-bis sobre ingresos de fuente extranjera. Por ello, los planificadores de movilidad deben modelar cuidadosamente los escenarios de ingreso neto al negociar asignaciones a partir de 2027.
![Nueva Ley Fiscal Modifica el Régimen Fiscal para “Impatriados” en Italia y Limita Beneficios Dobles a partir de 2027]()
Una cláusula transitoria mantiene vigente el marco anterior, más generoso, hasta 2026, otorgando a los empleadores un plazo de siete meses para incorporar talento bajo las reglas actuales. Los asesores fiscales prevén un aumento de reubicaciones en el tercer y cuarto trimestre de 2026, ya que las empresas adelantarán fechas de inicio para asegurar cinco años de mayores beneficios.
Más allá de los impatriados, la Ley 88 introduce una exención de IRPEF para marineros italianos que trabajen en buques extranjeros y deroga una antigua referencia cruzada que complicaba el cálculo de beneficios para familias de bajos ingresos, cambios que, aunque técnicos, podrían influir en las asignaciones por costo de vida en puestos marítimos y en la cadena de suministro naval.
Paralelamente, la ley ordena a la Agencia Tributaria publicar directrices detalladas de implementación en un plazo de 60 días. Hasta entonces, los empleadores deben señalar la regla de no acumulabilidad en las cartas de asignación y coordinar las actualizaciones del software de nóminas para evitar conciliaciones al cierre del año.
En concreto, la ley prohíbe el uso acumulado del descuento para impatriados con: (1) la exención del 50 % para nuevos residentes según el Decreto Legislativo 209/2023, (2) el régimen para investigadores entrantes de la UE, y (3) el impuesto fijo 24-bis sobre ingresos de fuente extranjera. Por ello, los planificadores de movilidad deben modelar cuidadosamente los escenarios de ingreso neto al negociar asignaciones a partir de 2027.
Una cláusula transitoria mantiene vigente el marco anterior, más generoso, hasta 2026, otorgando a los empleadores un plazo de siete meses para incorporar talento bajo las reglas actuales. Los asesores fiscales prevén un aumento de reubicaciones en el tercer y cuarto trimestre de 2026, ya que las empresas adelantarán fechas de inicio para asegurar cinco años de mayores beneficios.
Más allá de los impatriados, la Ley 88 introduce una exención de IRPEF para marineros italianos que trabajen en buques extranjeros y deroga una antigua referencia cruzada que complicaba el cálculo de beneficios para familias de bajos ingresos, cambios que, aunque técnicos, podrían influir en las asignaciones por costo de vida en puestos marítimos y en la cadena de suministro naval.
Paralelamente, la ley ordena a la Agencia Tributaria publicar directrices detalladas de implementación en un plazo de 60 días. Hasta entonces, los empleadores deben señalar la regla de no acumulabilidad en las cartas de asignación y coordinar las actualizaciones del software de nóminas para evitar conciliaciones al cierre del año.
Fuente: Dottrina per il Lavoro
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