„Dekret 1 Maja” Rewolucjonizuje Zasady Zatrudniania Pracowników Platformowych i Wprowadza Zachęty do Zatrudniania — Co Muszą Wiedzieć Menedżerowie ds. Mobilności Międzynarodowej

Dekret-Law 62/2026, zwany „Dekretem Pierwszego Maja”, został opublikowany 30 kwietnia, a szczegółowo przeanalizowany przez HR Capital 22 maja. Choć w dużej mierze przedstawiany jako krajowa reforma rynku pracy, niesie ze sobą istotne konsekwencje dla firm przenoszących pracowników do Włoch lub w ich obrębie — zwłaszcza dla zdalnych pracowników i krótkoterminowych delegowanych zatrudnionych za pośrednictwem platform cyfrowych.

Rozdział III wprowadza domniemanie stosunku pracy podporządkowanej, gdy algorytmy platform kontrolują przydział zadań lub wynagrodzenie. Zagraniczni kurierzy przewożący pasażerów lub dostarczający przesyłki, często zatrudniani na sezonowych lub studenckich pozwoleniach, mogą w efekcie uzyskać status pełnoprawnego pracownika, co wiąże się z obowiązkiem odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne oraz stosowania wynagrodzeń zgodnych z układami zbiorowymi — koszty, które muszą uwzględnić podmioty ich zatrudniające.

Platformy będą zobowiązane do ujawniania kryteriów algorytmicznych podejmowania decyzji oraz rejestrowania zadań i wynagrodzeń każdego pracownika w krajowym Rejestrze Pracy, co zwiększy przejrzystość i ułatwi kontrole zgodności z przepisami imigracyjnymi.



Dekret wprowadza także trzy zachęty do zatrudniania — bonusy dla młodych, kobiet oraz w strefach ekonomicznych specjalnych (ZES) — o wartości do 800 euro miesięcznie w formie ulg na składki społeczne dla stałych zatrudnień w 2026 roku. Międzynarodowe korporacje przenoszące pracowników do specjalnych stref ekonomicznych na południu Włoch mogą łączyć te dotacje z dodatkami relokacyjnymi, pod warunkiem przestrzegania nowej klauzuli „uczciwego wynagrodzenia”, która wiąże płace z najbardziej reprezentatywnym układem zbiorowym w danym sektorze.

Wymogi dotyczące transparentności obejmują także zarządzanie mobilnością: od daty wejścia w życie dekretu każde ogłoszenie o pracę na rządowej platformie SIISL musi zawierać kod obowiązującego krajowego układu zbiorowego oraz dokładne wynagrodzenie. Ten sam kod musi pojawić się w liście zatrudnienia i na pasku płacowym delegowanego, co umożliwi inspektorom pracy szybkie weryfikacje w oparciu o dane dotyczące zezwoleń na pracę.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością kluczowe jest zarządzanie ryzykiem. Błędne zakwalifikowanie transgranicznego „cyfrowego nomada” jako niezależnego kontraktora może skutkować kontrolami płacowymi, odmową przedłużenia wiz oraz utratą ulg na składki. Firmy powinny dokładnie przeanalizować swoje włoskie zaangażowania, które w dużym stopniu opierają się na algorytmicznym przydziale zadań lub wynagrodzeniu za sztukę.