2026年3月财政法令转为第88号法律——于5月22日刊登在官方公报上——悄然修订了意大利备受欢迎的“归国人才”税收优惠制度第2条，该制度是许多企业员工调动方案的核心。从2027纳税年度起，归国意大利专业人士和外籍雇员的所得税减免将不再能与某些海外收入免税或统一税率选项叠加使用，限制了激进税务优化的空间。具体而言，法律禁止将归国人才优惠与以下三项同时享用：（1）根据第209/2023号立法法令对新居民的50%免税优惠；（2）欧盟境内研究人员优惠制度；（3）针对境外收入的24-bis统一税率。流动性规划者在谈判2027年及以后派遣任务时，必须仔细模拟实际到手收入。过渡条款允许旧有更宽松的政策持续至2026年底，给予企业七个月时间在现行规则下引进人才。税务顾问预计，2026年第三至第四季度将出现一波搬迁高峰，企业加快员工入职时间以锁定五年更高的税收优惠。除归国人才政策外，第88号法律还为意大利籍船员在外国船只工作提供了个人所得税（IRPEF）免税，并废除了一个旧的交叉引用条款，该条款曾使低收入家庭的福利计算复杂化——这些技术性调整可能影响海员及海运供应链岗位的生活成本补贴。同时，法律要求税务局在60天内发布详细实施细则。在此之前，企业应在派遣通知书中明确非叠加使用规则，并协调更新薪资软件，避免年终结算时出现问题。
