Zmiana stanowiska Home Office ułatwia kontrole prawa do pracy dla posiadaczy licencji sponsorskiej w Wielkiej Brytanii

Po tygodniach niejasności, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wycofało się z kwietniowej zmiany, która nakazywała każdemu pracodawcy posiadającemu licencję sponsora przeprowadzanie kontroli prawa do pracy wobec wszystkich kontraktorów i osób samozatrudnionych, niezależnie od tego, czy byli sponsorowani, czy nie. W zaktualizowanych wytycznych dla sponsorów opublikowanych 20 maja – a przeanalizowanych przez specjalistów ds. imigracji z Irwin Mitchell 29 maja 2026 roku – usunięto odniesienia do „nie-sponsorowanych pracowników (bezpośrednio) zatrudnionych”. Cofnięcie tej zmiany oznacza powrót do dotychczasowej praktyki: sponsorzy muszą sprawdzać status imigracyjny osób zatrudnionych bezpośrednio oraz tych, których chcą sponsorować, ale nie wszystkich zewnętrznych kontraktorów obecnych na miejscu pracy. Kwiecieńska zmiana wywołała niepokój wśród międzynarodowych korporacji, które korzystają z dużej liczby konsultantów, pracowników agencyjnych i osób pracujących w modelu gig economy, stwarzając potencjalne problemy z przestrzeganiem przepisów i grożąc zakłóceniem ciągłości biznesu, jeśli kontrole nie zostałyby przeprowadzone na czas. Choć wycofanie się z tej zmiany jest pozytywne, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiedziało, że szersze obowiązki pojawią się wraz z wejściem w życie Sekcji 48 ustawy o bezpieczeństwie granicznym, azylu i imigracji z 2025 roku, planowanym na późniejszy etap tego roku. Dlatego zespoły ds. mobilności i HR powinny: • Przeprowadzić audyt obecnych procesów wdrażania pracowników, aby zapewnić zgodność kontroli prawa do pracy dla zatrudnionych i sponsorowanych osób. • Monitorować kolejne aktualizacje wytycznych i być gotowym na rozszerzenie kontroli na pracowników nietradycyjnych po wejściu w życie nowych przepisów. • Szkolić menedżerów pierwszej linii w rozpoznawaniu cyfrowych e-wiz oraz unikać praktyk dyskryminacyjnych, gdy fizyczne karty BRP będą stopniowo wycofywane od lutego 2026 roku. Brak prawidłowych kontroli może skutkować karami cywilnymi sięgającymi nawet 60 000 funtów za nielegalnego pracownika oraz zawieszeniem lub odebraniem licencji sponsora – co może zatrzymać kluczowe projekty.