
Dogłębna analiza danych opublikowana wczesnym rankiem 12 czerwca przez platformę analityki HR Deel ukazuje wyraźny obraz roli Indii w globalnej mobilności talentów. Obywatele Indii stanowili największy odsetek zatwierdzonych wiz H-1B do USA, wiz Złotej Wizy w ZEA oraz zajęli drugie miejsce pod względem wiz UK Skilled Worker i kart Blue Card UE w roku kalendarzowym 2025, a ten trend utrzymuje się także w 2026 roku. Australia odnotowała najszybszy wzrost zatrudniania Indusów na platformie Deel – aż o 724% rok do roku. Wyniki te podkreślają, jak niezbędni stali się indyjscy specjaliści na rynkach pracy napędzanych technologią, poszukujących ekspertów w dziedzinie AI, cyberbezpieczeństwa i technologii ekologicznych.
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej przekaz jest dwojaki. Po pierwsze, rosnąca konkurencja o indyjskie talenty za granicą prawdopodobnie podniesie pakiety relokacyjne i premie za podpisanie umowy na poszukiwane stanowiska. Po drugie, kraje docelowe dopracowują systemy wizowe – od niedawnego podniesienia progu płacowego w Wielkiej Brytanii po reformy dziesięcioletniej Złotej Wizy w ZEA – co wymaga od firm elastycznych ram zgodności z przepisami, by nadążyć za zmianami.
Wśród indyjskich pracodawców trend ten wywołuje strategię przeciwdziałania: kilka dużych firm IT rozszerza programy „powrotu do Indii”, oferując pracownikom z zielonymi kartami wysokie stanowiska w kraju, zakładając, że zastoje w amerykańskich ścieżkach imigracyjnych uczynią repatriację bardziej atrakcyjną w średnim terminie.
Raport wskazuje także na geograficzne przesunięcia: choć USA pozostają największym magnesem, rosnące zapotrzebowanie w regionie Zatoki Perskiej i Azji-Pacyfiku dywersyfikuje ryzyko dla indyjskich talentów wyjeżdżających za granicę. Doradcy ds. mobilności zalecają firmom przegląd polityk wyrównywania podatków dla zadań obejmujących wiele jurysdykcji oraz monitorowanie rozmów o totalizacji zabezpieczenia społecznego, które Indie prowadzą z Australią i Wielką Brytanią.
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej przekaz jest dwojaki. Po pierwsze, rosnąca konkurencja o indyjskie talenty za granicą prawdopodobnie podniesie pakiety relokacyjne i premie za podpisanie umowy na poszukiwane stanowiska. Po drugie, kraje docelowe dopracowują systemy wizowe – od niedawnego podniesienia progu płacowego w Wielkiej Brytanii po reformy dziesięcioletniej Złotej Wizy w ZEA – co wymaga od firm elastycznych ram zgodności z przepisami, by nadążyć za zmianami.
Wśród indyjskich pracodawców trend ten wywołuje strategię przeciwdziałania: kilka dużych firm IT rozszerza programy „powrotu do Indii”, oferując pracownikom z zielonymi kartami wysokie stanowiska w kraju, zakładając, że zastoje w amerykańskich ścieżkach imigracyjnych uczynią repatriację bardziej atrakcyjną w średnim terminie.
Raport wskazuje także na geograficzne przesunięcia: choć USA pozostają największym magnesem, rosnące zapotrzebowanie w regionie Zatoki Perskiej i Azji-Pacyfiku dywersyfikuje ryzyko dla indyjskich talentów wyjeżdżających za granicę. Doradcy ds. mobilności zalecają firmom przegląd polityk wyrównywania podatków dla zadań obejmujących wiele jurysdykcji oraz monitorowanie rozmów o totalizacji zabezpieczenia społecznego, które Indie prowadzą z Australią i Wielką Brytanią.
Źródło: Economic Times (HR World)
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Indie.Więcej od Indie
Zobacz wszystko
Indyjskie Centrum Paszportowe i Wizowe w ZEA zmienia operatora z BLS na Al Hind od 1 lipca
USA Wyczerpała Kwotę Wiz EB-5 „Bez Rezerwacji” na Rok Budżetowy 2026 dla Indyjskich Wnioskodawców, Przetwarzanie Wstrzymane do Października