USCIS Wznawia Rozpatrywanie Wniosków Azylowych i Imigracyjnych po Upomnieniu Sądu

U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) ogłosiła wznowienie rozpatrywania wniosków o azyl, zielone karty i pozwolenia na pracę dla obywateli 39 krajów objętych zakazem podróży, po tym jak federalny sędzia skrytykował agencję za zignorowanie jego nakazu z 5 czerwca o wznowieniu procedur. Pierwotne „zawieszenie świadczeń” – wprowadzone w grudniu po tym, jak afgański napastnik zabił członka Gwardii Narodowej – zamroziło tysiące wniosków, pozostawiając pracowników i ich rodziny w prawnej niepewności. Sędzia John J. McConnell Jr. uznał tę politykę za arbitralną i niezgodną z prawem; gdy USCIS nie podjęła szybkich działań, wydał ostrzejsze oświadczenie, stwierdzając: „Tym razem nie ma żadnego usprawiedliwienia.” W późnowieczornym komunikacie z 12 czerwca USCIS potwierdziła zgodność z nakazem i zapowiedziała „wydanie zaktualizowanych instrukcji dla wszystkich urzędników rozpatrujących sprawy.” Departament Sprawiedliwości złożył apelację i może wnioskować o wstrzymanie decyzji, ale procedury mają zostać wznowione natychmiast, chyba że wyższe sądy zdecydują inaczej. Pracodawcy, którzy wcześniej wysłali dotkniętych pracowników na bezpłatne urlopy, mogą teraz przywracać ich uprawnienia do pracy, choć prawnicy ostrzegają, że zaległości i braki kadrowe mogą opóźnić realną pomoc o kilka tygodni. Cała sprawa pokazuje rosnący opór prawny wobec szerokich działań wykonawczych, które pod pretekstem bezpieczeństwa narodowego ograniczają legalną imigrację. Organizacje biznesowe, w tym Amerykańska Izba Handlowa, przyjęły wznowienie procedur z zadowoleniem, podkreślając, że wielu z zawieszonych wnioskodawców to absolwenci kierunków STEM oraz pracownicy służby zdrowia niezbędni dla kluczowych branż. Związki zawodowe, które dołączyły do pozwu, szacują, że w zamrożeniu znalazło się ponad 120 000 osób, w tym 8 000 pielęgniarek zatrudnionych przez amerykańskie szpitale. W przyszłości firmy powinny sprawdzać, czy ich nierozpatrzone sprawy zostały oznaczone kodem „travel-ban hold” i w razie potrzeby przygotować przyspieszone działania po wydaniu formalnych wytycznych przez USCIS. Prawnicy powoda starają się również o nadzór sądowy, aby zapobiec de facto opóźnianiu rozpatrywania spraw przez agencję. Działy HR powinny opracować plany awaryjne na wypadek, gdyby Pierwszy Obwodowy Sąd Apelacyjny przychylił się do wniosku rządu o tymczasowe wstrzymanie decyzji.