Federalny sędzia nakazuje natychmiastowe wdrożenie orzeczenia przywracającego przetwarzanie pozwoleń na pracę

Sędzia federalny z Rhode Island upomniał administrację Trumpa w piątek, 12 czerwca, za niewznowienie rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę i inne świadczenia imigracyjne, które zostały zamrożone dla obywateli 39 tzw. „krajów objętych zakazem podróży”. Sędzia John J. McConnell przypomniał prawnikom rządowym, że już 5 czerwca uchylił tę politykę i podkreślił, że nie ma żadnego usprawiedliwienia dla dalszego wstrzymania działań przez U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Uwagi sędziego padły podczas konferencji statusowej w sprawie Al-Mansour przeciwko Mullin. Obecnie unieważniona polityka uniemożliwiała setkom zagranicznych specjalistów i ich rodzin – w tym wielu pracującym dla amerykańskich firm z branży technologicznej, opieki zdrowotnej i szkolnictwa wyższego – odnawianie dokumentów uprawniających do pracy (EAD) oraz uzyskiwanie dokumentów podróżnych. Pracodawcy poinformowali sąd, że zamrożenie procesów już spowodowało zwolnienia i opóźnienia w realizacji projektów. Podkreślając, że jego nakaz obowiązuje na terenie całego kraju, sędzia McConnell otworzył drogę do natychmiastowego wznowienia rozpatrywania wniosków i ponownego zatrudniania dotkniętych pracowników. Z punktu widzenia imigracji biznesowej, orzeczenie to eliminuje poważne źródło niepewności w czasie, gdy firmy finalizują zgłoszenia H-1B na rok fiskalny 2027 oraz letnie międzynarodowe transfery pracowników. Zespoły HR i ds. mobilności międzynarodowej powinny uważnie śledzić czas przetwarzania w USCIS: eksperci przewidują falę ponownych wniosków o EAD i zezwolenia na wcześniejszy powrót (advance parole), co może wydłużyć kolejki. Pracodawcy, których zagraniczni pracownicy utracili prawo do pracy, powinni współpracować z prawnikami, aby złożyć ponowne weryfikacje I-9 po otrzymaniu nowych kart. Decyzja podkreśla także rosnący trend w 2026 roku: sądy federalne coraz uważniej badają zmiany polityk wprowadzane przez administrację bez konsultacji publicznych zgodnie z ustawą o procedurze administracyjnej. Podobne wyzwania prawne dotyczą propozycji dotyczących płac minimalnych (NPRM) oraz limitu przedłużeń OPT STEM. Firmy powinny spodziewać się dalszych zawirowań prawnych i uwzględnić elastyczne terminy w planach zarządzania personelem. W praktyce menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni: 1) zidentyfikować pracowników z 39 dotkniętych krajów, których wnioski nadal są w toku; 2) szybko przygotować dodatkowe dowody, jeśli zostaną wydane prośby o uzupełnienie dokumentów; 3) przewidzieć korekty w wynagrodzeniach po przywróceniu ważności EAD. Prawnicy zalecają korzystanie z opcji priorytetowego przetwarzania i elektronicznego składania wniosków, gdzie tylko jest to możliwe, aby skrócić czas oczekiwania na wznowienie procedur.