Minister Spraw Wewnętrznych przedstawia „bezpieczne i legalne” drogi dla uchodźców oraz szeroką reformę systemu azylowego w Wielkiej Brytanii

Sekretarz Stanu ds. Wewnętrznych Shabana Mahmood podczas przemówienia w Home Office 30 czerwca 2026 roku przedstawiła pierwsze konkretne działania w ramach długo zapowiadanej ustawy o imigracji i azylu. W centrum pakietu znajduje się zobowiązanie do otwarcia nowych „bezpiecznych i legalnych” korytarzy dla uchodźców, które mają zacząć przyjmować zgłoszenia już jesienią. Pilotażowe kanały będą wzorowane na kanadyjskim programie sponsorowania społecznościowego, umożliwiając organizacjom charytatywnym, grupom wyznaniowym i samorządom lokalnym bezpośrednie nominowanie uchodźców. Mahmood podkreśliła, że wzmocnienie roli społeczności przyspieszy integrację i położy kres niebezpiecznym przeprawom przez Kanał La Manche, które od lat dominują w debacie politycznej.

Poza nowymi ścieżkami, ustawa ma zawęzić podstawy, na których wnioskodawcy mogą odwoływać się od deportacji na mocy artykułu 8 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka. Ministerstwo twierdzi, że brytyjskie sądy zbyt szeroko interpretowały prawo do życia rodzinnego, co prowadziło do zaległości prawnych i osłabiało zaufanie społeczne. Nowe przepisy dostosowują więc krajowe kryteria sądowe do orzecznictwa Strasburga i wprowadzają ustawowe limity czasowe na odwołania.



Dla pracodawców kluczową informacją jest zapowiedź podwojenia wydatków na Kontrolę Imigracyjną do 2028-29 roku, co pozwoli zatrudnić tysiące nowych inspektorów i przeprowadzić szeroko zakrojone audyty w miejscach pracy. Mahmood potwierdziła, że każdy posiadacz licencji sponsora będzie podlegał cyfrowej ocenie ryzyka — zielonej, pomarańczowej lub czerwonej — zależnie od częstotliwości niezapowiedzianych kontroli. Firmy sklasyfikowane na czerwono mogą stracić prawo do zatrudniania pracowników z zagranicy w ciągu 14 dni. Rząd zapewnia, że to uspokoi wyborców przekonanych, że legalny system wizowy jest nadużywany.

Praktyczne konsekwencje dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową są znaczące. Firmy korzystające z wiz Intra-Company Transfer i Skilled Worker będą musiały wykazać się bardziej aktywną ochroną dokumentów potwierdzających prawo do pracy swoich pracowników. Kierownicy działów HR powinni zrewidować politykę przechowywania dokumentów, przeszkolić personel do obsługi kontroli na miejscu oraz rozważyć przeprowadzenie próbnych audytów przed wdrożeniem nowych przepisów.

Przedsiębiorstwa zaangażowane w sponsorowanie uchodźców — zwłaszcza w sektorach z chronicznym niedoborem pracowników, takich jak opieka, gastronomia czy budownictwo — mogą znaleźć w nowych korytarzach społecznościowych potencjalne źródło talentów, jednak będą musiały formalnie współpracować z zatwierdzonymi grupami społecznymi, aby móc korzystać z programu.