Nowa analiza wyjaśnia, jak orzeczenie Sądu Najwyższego dotyczące obywatelstwa z urodzenia stabilizuje planowanie imigracyjne dla pracodawców

5 lipca butikowa firma imigracyjna Decker, Pex & Levi opublikowała analizę orzeczenia Sądu Najwyższego USA z 30 czerwca, które unieważniło dekret prezydenta Trumpa ograniczający prawo do obywatelstwa z urodzenia. Choć wyrok ma zaledwie pięć dni, analiza firmy stanowi pierwsze szczegółowe wskazówki dla pracodawców i cudzoziemców planujących długoterminowe delegacje w jego następstwie. Dokument podkreśla, że decyzja 6:3 eliminuje natychmiastową niepewność dotyczącą około 150 000 dzieci rocznie, urodzonych rodzicom na tymczasowych wizach pracowniczych lub oczekującym na zieloną kartę. Liderzy działów HR w firmach technologicznych i z branży nauk przyrodniczych wskazali, że jasność przepisów uczyni Stany Zjednoczone bardziej atrakcyjnym miejscem dla transferów wewnątrzfirmowych w porównaniu z Kanadą i Wielką Brytanią, które przyznają obywatelstwo dzieciom pracowników tymczasowych jedynie warunkowo. Dla menedżerów ds. mobilności analiza wskazuje praktyczne kroki: aktualizację podręczników, aby odzwierciedlały, że dzieci urodzone podczas delegacji na wizach L-1, E-2 lub H-1B automatycznie nabywają obywatelstwo USA; przegląd założeń podatkowych dla ekspatriantów, gdyż obywatele nie mogą być klasyfikowani jako nierezydenci; oraz rewizję klauzul repatriacyjnych, które wcześniej zakładały utratę obywatelstwa z urodzenia. Autorzy ostrzegają również, że propozycje legislacyjne zmieniające 14. poprawkę poprzez ustawę raczej nie przetrwają kontroli sądowej, ale mogą wywołać debatę polityczną wpływającą na finansowanie i priorytety przetwarzania wiz. Na koniec analiza zachęca pracodawców do monitorowania potencjalnych skutków dla limitów imigracji rodzinnej. Gwarancja obywatelstwa z urodzenia może skłonić więcej rodzin do rodzenia dzieci w USA, co zwiększy liczbę przyszłych wniosków o sponsorowanie bliskich po powrocie rodziców na wizach imigracyjnych. Choć decyzja kończy okres konstytucyjnej niepewności, prawnicy podkreślają, że nie łagodzi ona zaostrzonych procedur kontroli i weryfikacji mediów społecznościowych wprowadzonych wcześniej w tym roku dla niektórych kategorii nieimigrantów. Pracodawcy powinni więc łączyć sukces w kwestii obywatelstwa z dalszą dbałością o zgodność z przepisami.