Posłowie z Manitoby obiecują przedłużenie otwartych pozwoleń na pracę dla kandydatów nominowanych przez prowincję

Dwóch posłów z Winnipeg — Kevin Lamoureux (Winnipeg Północ) oraz Terry Duguid (Winnipeg Południe) — ogłosiło 7 lipca 2026 roku, że rząd federalny przedłuży otwarte pozwolenia na pracę dla maksymalnie 2700 zagranicznych pracowników oczekujących na nominacje prowincjonalne w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnej Manitoby (PNP). Nowe pozwolenia będą ważne do końca 2027 roku, co zapobiegnie przerwom w statusie osób znajdujących się pomiędzy wygasającym zezwoleniem na pracę a długim czasem oczekiwania na rozpatrzenie wniosku. Środek ten w praktyce przywraca politykę z 2024 roku, która umożliwiała kandydatom na nominację PNP ubieganie się o dwuletnie otwarte pozwolenie na pracę poparte listem wsparcia z Manitoby. Według projektu komunikatu prasowego udostępnionego w mediach społecznościowych, ponad 1600 posiadaczy tych pozwoleń z 2024 roku uzyskało już status stałego rezydenta, jednak tysiące osób nadal czeka na nominacje lub potwierdzenia odbioru wniosków o stały pobyt. Pracodawcy w Manitobie — zwłaszcza z branży rolno-spożywczej, produkcyjnej i opieki zdrowotnej — ostrzegają, że wygasające pozwolenia zmuszą ich do zwolnień kluczowych pracowników lub do kosztownych procedur oceny wpływu na rynek pracy (LMIA). Gwarantując nieprzerwaną autoryzację do pracy, przedłużenie pozwala zachować stabilność zatrudnienia i wspiera cel Manitoby, jakim jest przyjęcie 18 000 nowych mieszkańców w 2026 roku. Szczegóły dotyczące kryteriów kwalifikacyjnych i procedur aplikacyjnych nie zostały jeszcze ujawnione. IRCC musi skoordynować działania z prowincją przed wdrożeniem, a obserwatorzy spodziewają się uproszczonego procesu online podobnego do pilotażu z 2024 roku. Pracownicy zagraniczni powinni zachować kopie oryginalnych listów wsparcia i posiadać ważne paszporty, aby maksymalnie wykorzystać okres ważności nowych pozwoleń. Firmy powinny monitorować pracowników z aktami PNP Manitoby i przygotować się do składania wniosków o przedłużenie zaraz po otwarciu portalu. Brak odnowienia statusu może narazić pracodawców na kary za nieprzestrzeganie przepisów oraz pozbawić pracowników dostępu do opieki zdrowotnej.