I deputati del Manitoba si impegnano a estendere i permessi di lavoro aperti per i candidati nominati dalla provincia

Due deputati di Winnipeg—Kevin Lamoureux (Winnipeg Nord) e Terry Duguid (Winnipeg Sud)—hanno annunciato il 7 luglio 2026 che il governo federale estenderà i permessi di lavoro aperti per fino a 2.700 lavoratori stranieri in attesa di nomine provinciali tramite il Programma di Nomina Provinciale (PNP) del Manitoba. I nuovi permessi resteranno validi fino alla fine del 2027, evitando interruzioni di status per i candidati bloccati tra l’esaurimento dell’autorizzazione al lavoro e i lunghi tempi di elaborazione delle domande. La misura riprende di fatto una politica del 2024 che consentiva ai potenziali nominati PNP di richiedere un permesso aperto biennale supportato da una lettera di sostegno del Manitoba. Secondo una bozza di comunicato stampa diffusa sui social, oltre 1.600 titolari di quei permessi 2024 sono diventati residenti permanenti, ma migliaia attendono ancora nomine o conferme di ricezione per la residenza permanente. I datori di lavoro del Manitoba—soprattutto nei settori agroalimentare, manifatturiero e sanitario—hanno avvertito che le scadenze imminenti li costringerebbero a licenziare personale chiave o a intraprendere costose valutazioni dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA). Garantendo un’autorizzazione al lavoro continua, l’estensione tutela la stabilità della forza lavoro e sostiene l’obiettivo del Manitoba di attrarre 18.000 nuovi arrivati nel 2026. Non sono ancora stati resi noti i criteri di ammissibilità e le procedure di domanda. IRCC dovrà coordinarsi con la provincia prima dell’attuazione, e gli osservatori prevedono un processo online semplificato simile al progetto pilota del 2024. I lavoratori stranieri sono invitati a conservare copie delle lettere di sostegno originali e a mantenere passaporti validi per massimizzare la durata del nuovo permesso. Le aziende dovrebbero monitorare i dipendenti con pratiche PNP in Manitoba e prepararsi a inviare le richieste di estensione non appena il portale sarà attivo. Il mancato rinnovo dello status potrebbe esporre i datori di lavoro a sanzioni e lasciare i lavoratori senza copertura sanitaria.