Nowa Fundlandia i Labrador wysyła 57 zaproszeń w pierwszym letnim losowaniu imigracyjnym

Wieczorem 14 lipca Nowa Fundlandia i Labrador wybrały 57 kandydatów w ramach dwóch ścieżek – 17 przez Program Nominacji Prowincjonalnej (NLPNP) oraz 40 przez Program Imigracji Atlantyckiej (AIP). To pierwsza tura od 10 czerwca i najmniejsza w 2026 roku, co odzwierciedla zarówno ograniczenia w liczbie nominacji, jak i osłabienie rynku pracy w prowincji. Co istotne, po raz pierwszy od września 2025 roku liczba zatwierdzeń w ramach AIP przewyższyła nominacje NLPNP, co sugeruje, że pracodawcy coraz chętniej korzystają z federalnego programu opartego na zatrudnieniu, zamiast prowincjonalnej ścieżki. Urzędnicy prowincji nie opublikowali listy zawodów, ale wcześniejsze losowania faworyzowały stanowiska w opiece zdrowotnej, sprzedaży i usługach oraz na obszarach wiejskich. Dla firm działających w Kanadzie Atlantyckiej ścieżka AIP oferuje szybsze przetwarzanie na poziomie federalnym – obecnie 7 miesięcy w porównaniu do 12 miesięcy w przypadku standardowego stałego pobytu przez PNP. Pracodawcy muszą jednak spełnić obowiązkowe zobowiązania dotyczące planu osiedlenia oraz bezpłatne szkolenia z zakresu zatrzymania nowoprzybyłych pracowników. Menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić nadchodzące zmiany: Ottawa konsultuje podniesienie minimalnych wymagań płacowych w AIP, aby dostosować je do mediany wynagrodzeń w regionie. Jeśli zmiany zostaną przyjęte jesienią, oferty podpisane przed ich wejściem w życie mogą zachować niższe progi płacowe – to szansa dla firm, które wciąż finalizują oferty pracy. Do tej pory wydano tylko 1 544 zaproszenia, co oznacza, że Nowa Fundlandia i Labrador wykorzysta zaledwie połowę rocznego limitu, pozostawiając miejsce na jedną lub dwie większe tury w trzecim kwartale. Kandydaci już znajdujący się w puli Wyrażeń Zainteresowania powinni utrzymywać aktywne profile; osoby z ofertami pracy poza St. John’s mają większe szanse dzięki prowincjonalnemu priorytetowi zatrzymania na obszarach wiejskich.