W ramach jednej z największych reform programów nominacji prowincjonalnych w ostatnich latach, Queen’s Park zamknął wszystkie osiem dotychczasowych ścieżek Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) i zastąpił je skonsolidowanym strumieniem Ontario Workforce Priority Stream. Zmiany regulacyjne weszły w życie 26 czerwca, a szczegółowe wytyczne opublikowała 27 czerwca firma doradcza Go Far Global. Nowa struktura tworzy trzy ścieżki: 1) zawody TEER 0–3 z ofertą stałej pracy; 2) zawody TEER 4–5 z ofertą pracy; 3) samozatrudnieni lekarze z ważnym członkostwem w College of Physicians and Surgeons of Ontario. Wymagania językowe wzrosły do poziomu CLB 6 dla większości wykwalifikowanych pracowników oraz CLB 4 dla stanowisk średniego szczebla, natomiast pracodawcy z obszarów wiejskich zyskali niższe progi przychodów. System Expression of Interest (EOI) jest tymczasowo zamknięty i zostanie ponownie otwarty późnym latem. Wnioski EOI złożone w ramach starych ścieżek zostaną wycofane, ale zakończone aplikacje zachowują dotychczasowe zasady. Dla pracodawców zmiana upraszcza markę programu, ale zaostrza wymogi dotyczące zgodności – czas na odpowiedź na zawiadomienia o karach administracyjnych skrócono z 60 do 30 dni. Dlaczego to ważne: Ontario odpowiada za około jedną trzecią wszystkich nominacji prowincjonalnych w kraju; międzynarodowe zespoły HR regularnie korzystają z OINP, by zatrzymać talenty z marginalnymi wynikami w federalnym Express Entry. Nowa struktura oznacza wyższe wymagania językowe oraz obowiązkową, pełnoetatową i stałą ofertę pracy w niemal każdym przypadku – podnosząc poprzeczkę dla pracowników przenoszonych w ramach firmy oraz posiadaczy pozwoleń na pracę po studiach. Zespoły ds. mobilności powinny przeprowadzić audyt kandydatów, wcześniej zaplanować testy z angielskiego lub francuskiego oraz przygotować zaktualizowane budżety na osiedlenie dla osób, które nie spełniają już kryteriów w kategoriach pracodawców. Drugi etap reformy, planowany na późny 2026 rok, przewiduje modernizację punktacji w systemie EOI oraz wprowadzenie narzędzi analitycznych do wykrywania fałszywych ofert pracy.
Źródło: Go Far Global
