Parlament Wielkiej Brytanii rozpoczyna szeroko zakrojone dochodzenie w sprawie systemu imigracji związanej z pracą

15 września Komisja ds. Spraw Wewnętrznych Izby Gmin rozpoczęła nowe dochodzenie pod tytułem „Imigracja związana z pracą”, zapowiadając najobszerniejszą od czasu wprowadzenia systemu po Brexicie w 2021 roku parlamentarną analizę programów Skilled Worker, Global Business Mobility oraz powiązanych ścieżek wizowych. Wielopartyjna komisja, na czele której stoi Dame Karen Bradley, zbada, czy obecna polityka właściwie równoważy potrzeby rynku pracy z podnoszeniem kwalifikacji krajowej siły roboczej. Kluczowym elementem dochodzenia jest zestaw 13 zasad opracowanych przez „Your Voice on Immigration” – program zgromadzenia obywatelskiego, w którym wzięło udział niemal 100 uczestników z całej Wielkiej Brytanii. Tematyka obejmuje priorytetowe traktowanie szkolenia lokalnych pracowników, zapewnienie migrantów godnego traktowania oraz poprawę wsparcia integracyjnego. Komisja zweryfikuje strategię rządu pod kątem tych zasad, oceni proces dodawania i usuwania zawodów z listy deficytowych oraz przeanalizuje ostatnie zaostrzenia dotyczące progów płacowych i zasad zgodności dla sponsorów. Dla pracodawców może to oznaczać zmiany w kosztach sponsoringu, kryteriach kwalifikacyjnych i czasie rozpatrywania wniosków. Doradcy ds. mobilności spodziewają się, że organizacje biznesowe, takie jak CBI i TechUK, przedstawią dowody na rzecz ułatwień w transferach wewnątrzfirmowych i szybszego rozpatrywania wniosków dla członków rodzin, podczas gdy związki zawodowe mogą domagać się surowszej kontroli przeciwdziałającej zaniżaniu płac. Jakiekolwiek rekomendacje raczej nie wejdą w życie przed połową 2027 roku, ale dochodzenie będzie miało wpływ na kolejne zmiany w Zasadach Imigracyjnych, planowane na wiosnę 2027. Zespoły HR powinny śledzić sesje dowodowe komisji, które potrwają do grudnia, ponieważ często pojawiają się tam dane, które później trafiają bezpośrednio do dokumentów polityki Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Firmy planujące zmiany zatrudnienia na 2027 rok powinny uwzględnić w budżetach scenariusze ewentualnego wzrostu opłaty za umiejętności imigracyjne lub nowych wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego. Dochodzenie porusza także kwestie wizerunkowe: podkreślając etyczne rekrutacje i integrację, Parlament sygnalizuje, że akceptacja społeczna migracji zarobkowej zależy od wykazania wyraźnych korzyści ekonomicznych i odpowiedzialności społecznej. Firmy, które pokażą solidne procesy wdrożeniowe, uczciwe wynagrodzenia i zaangażowanie w lokalne społeczności, będą miały lepszą pozycję, by wpływać na debatę i uzyskać przyszłe pozwolenia na mobilność pracowników.