Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady (ESDC) cicho zaktualizowało wytyczne dotyczące Oceny Wpływu na Rynek Pracy (LMIA) 18 września, a zmiany weszły w życie w całym kraju w tym tygodniu. Nowe zasady po raz pierwszy precyzują, jak urzędnicy Service Canada będą ustalać, kto jest „prawdziwym” pracodawcą, gdy firma ubiega się o zatrudnienie Tymczasowego Pracownika Zagranicznego (TFW). Agencje pracy tymczasowej i zatrudnienia, które kierują pracowników do miejsc pracy u podmiotów trzecich, zostały wyraźnie wykluczone z możliwości uzyskania LMIA, a firmy traktujące zagranicznych pracowników jako niezależnych kontraktorów ryzykują odmowę lub kary za nieprzestrzeganie przepisów. Zgodnie z nową polityką, urzędnicy mogą patrzeć poza nazwę wnioskodawcy, aby ustalić, kto ustala godziny pracy, wypłaca wynagrodzenie, korzysta z pracy oraz ma uprawnienia do zwolnienia pracownika. Jeśli ta jednostka różni się od podanej we wniosku LMIA, aplikacja może zostać odrzucona. ESDC podkreśla, że celem jest zapewnienie obcokrajowcom ustawowych ochron oraz pociągnięcie pracodawców do odpowiedzialności za potrącenia z wynagrodzeń, standardy BHP i składki na ubezpieczenie zatrudnienia. Zaostrzenie przepisów ma szczególne znaczenie dla sektorów opierających się na łańcuchach dostaw siły roboczej – transportu ciężarowego, rolnictwa i przetwórstwa spożywczego – gdzie powszechne są błędne kwalifikacje i podwykonawstwo. Firmy, które wcześniej kierowały zagranicznych pracowników przez powiązane spółki lub pośredników płacowych, muszą teraz wykazać rzeczywistą relację pracodawca-pracownik, potwierdzoną podpisanymi umowami i bezpośrednimi wypłatami wynagrodzeń. Nieprzestrzeganie tych wymogów może skutkować karami administracyjnymi do 1 miliona CAD oraz dwuletnim zakazem udziału w Programie Tymczasowych Pracowników Zagranicznych. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową kluczowym zadaniem jest natychmiastowa weryfikacja wszystkich trwających i planowanych wniosków LMIA, aby potwierdzić, że wskazany pracodawca to podmiot sprawujący codzienną kontrolę. Firmy korzystające z usług agencji zatrudnienia powinny renegocjować umowy tak, aby to końcowy pracodawca, a nie agencja, składał wniosek LMIA. Działy HR powinny również przeprowadzić audyt umów kontraktowych, aby upewnić się, że żaden TFW nie jest opłacany na zasadzie podobnej do formularza 1099 – praktyka ta obecnie gwarantuje odmowę. Choć wytyczne nie zmieniają obowiązującego prawa, radykalnie zwiększają ryzyko operacyjne. Prawnicy przewidują wzmożoną kontrolę wniosków w ramach Global Talent Stream oraz więcej inspekcji na miejscu. Menedżerowie ds. mobilności powinni przygotować szkolenia dla osób rekrutujących i zaktualizować wewnętrzne listy kontrolne z wyprzedzeniem przed intensywnym okresem rekrutacji w czwartym kwartale.
Źródło: Immigration.ca
