Turystyka regionalna ostrzega: losowanie wiz dla podróżników może drastycznie zmniejszyć sezonową siłę roboczą

Poseł federalny z Parkes, Jamie Chaffey, podczas konferencji prasowej 28 września ostrzegł, że decyzja rządu Albanezego o ograniczeniu liczby wiz Working Holiday Maker (WHM) na drugi rok do 45 000 oraz na trzeci rok do zaledwie 5 000 spowoduje niedobory personelu w regionalnych sektorach turystyki i gastronomii w okresie letnim. Zgodnie z nową polityką, powracający backpackerzy będą musieli przejść przez elektroniczne losowanie, zamiast automatycznie kwalifikować się po ukończeniu pracy na farmie. Główna organizacja branżowa, Australian Tourism Industry Council (ATIC), popiera tę krytykę, szacując, że losowanie może zniechęcić ponad 65 000 backpackerów do pracy w regionach, co oznacza utratę około 1,65 miliarda AUD wydatków turystycznych i zagrożenie dla 11 000 miejsc pracy. Backpackerzy stanowili około 16% przedpandemicznej siły roboczej w sektorze gastronomicznym Australii; w niektórych miasteczkach na odludziu stanowią większość pracowników na pierwszej linii obsługi. Rząd argumentuje, że limit jest konieczny, aby osiągnąć cel zmniejszenia netto migracji zagranicznej do 225 000 osób do 2028 roku oraz ograniczyć tzw. „skakanie po wizach”. Minister spraw wewnętrznych Tony Burke twierdzi, że firmy powinny skupić się na lokalnym zatrudnieniu oraz nowych programach pracy z regionu Pacyfiku, jednak operatorzy podkreślają, że żadna z tych opcji nie zapewnia potrzebnej elastyczności ani doświadczenia w sektorze turystycznym. Dla międzynarodowych sieci hotelowych i organizatorów wycieczek zmiana ta komplikuje planowanie grafików pracy, zwłaszcza w momencie odbudowy ruchu turystycznego. Niektóre firmy przyspieszają wprowadzanie premii za powrót dla backpackerów w tym sezonie i lobbują rząd o zwolnienie z limitu dla stanowisk określanych jako „krytyczne dla gospodarki turystycznej”. Zespoły zajmujące się wizami powinny pamiętać, że liczba wiz WHM na pierwszy rok pozostaje nieograniczona, ale ze względu na duże zainteresowanie losowanie będzie zapewne bardzo konkurencyjne. Pracodawcy powinni także upewnić się, że każdy backpacker, któremu oferują umowę, ma już zagwarantowane miejsce w losowaniu, zanim podejmą ostateczne decyzje kadrowe.