Po raz pierwszy od ponad dekady Departament Stanu USA nie opublikował swojego comiesięcznego Biuletynu Wizowego przed rozpoczęciem nowego roku fiskalnego. Kancelaria imigracyjna One Visa Center zauważyła 27 września, że biuletyn na październik 2026 – miesiąc, w którym resetowane są roczne limity zielonych kart – nadal figuruje jako „Wkrótce”, bez żadnego wyjaśnienia ze strony rządu. Opóźnienie to pozostawia setki tysięcy osób ubiegających się o wizę na podstawie zatrudnienia (EB-1, EB-2 i EB-3) oraz na podstawie więzi rodzinnych w niepewności co do terminu składania wniosków o zmianę statusu lub zakończenia procedury konsularnej.
Historycznie październikowy biuletyn jest szczególnie wyczekiwany, ponieważ niewykorzystane limity wiz rodzinnych „przelewają się” na kategorie pracownicze, często przyspieszając daty pierwszeństwa o kilka miesięcy. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej gorączkowo aktualizują harmonogramy wdrożeń nowych pracowników z zagranicy. Bez biuletynu działy HR nie są w stanie określić, czy nowo zatrudnieni przebywający poza USA otrzymają w tym kwartale wizy imigracyjne, ani czy pracownicy już przebywający w kraju mogą przejść z wizy H-1B na status stałego rezydenta. Kilka firm z listy Fortune 500 poleciło rekruterom przygotowanie planów awaryjnych dotyczących przedłużenia tymczasowych wiz pracowniczych, aby uniknąć przerw w statusie.
![Październikowy Biuletyn Wizowy Departamentu Stanu na 2026 rok nadal nieopublikowany, co zwiększa niepewność wokół zielonych kart]()
Analitycy wizowi spekulują, że opóźnienie może być związane z wciąż nieopublikowanymi statystykami wykorzystania wiz za rok fiskalny 2026 lub z ostatnimi zmianami polityki, o których wspominały niedawne proklamacje Białego Domu zaostrzające zasady wjazdu pracowników nieimigracyjnych. Tymczasem prawnicy ostrzegają klientów przed składaniem wniosków na podstawie nieoficjalnych, „wyciekających” dat granicznych krążących w mediach społecznościowych, podkreślając, że przedwczesne zgłoszenia zostaną odrzucone, a opłaty za wnioski przepadną.
Jeśli biuletyn nie zostanie opublikowany do 1 października, Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) może stanąć w obliczu zaległości w przetwarzaniu wniosków podobnych do słynnego „Visa Gate” z 2007 roku, kiedy to tysiące wniosków o zmianę statusu musiały zostać ponownie otwarte, co kosztowało agencję około 3 milionów dolarów nadgodzin. Firmy są zalecane, by przygotować szablony komunikatów dla pracowników zagranicznych oraz uwzględnić w budżecie koszty przyspieszonego rozpatrywania wniosków, gdy tylko biuletyn zostanie opublikowany.
Historycznie październikowy biuletyn jest szczególnie wyczekiwany, ponieważ niewykorzystane limity wiz rodzinnych „przelewają się” na kategorie pracownicze, często przyspieszając daty pierwszeństwa o kilka miesięcy. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej gorączkowo aktualizują harmonogramy wdrożeń nowych pracowników z zagranicy. Bez biuletynu działy HR nie są w stanie określić, czy nowo zatrudnieni przebywający poza USA otrzymają w tym kwartale wizy imigracyjne, ani czy pracownicy już przebywający w kraju mogą przejść z wizy H-1B na status stałego rezydenta. Kilka firm z listy Fortune 500 poleciło rekruterom przygotowanie planów awaryjnych dotyczących przedłużenia tymczasowych wiz pracowniczych, aby uniknąć przerw w statusie.
Analitycy wizowi spekulują, że opóźnienie może być związane z wciąż nieopublikowanymi statystykami wykorzystania wiz za rok fiskalny 2026 lub z ostatnimi zmianami polityki, o których wspominały niedawne proklamacje Białego Domu zaostrzające zasady wjazdu pracowników nieimigracyjnych. Tymczasem prawnicy ostrzegają klientów przed składaniem wniosków na podstawie nieoficjalnych, „wyciekających” dat granicznych krążących w mediach społecznościowych, podkreślając, że przedwczesne zgłoszenia zostaną odrzucone, a opłaty za wnioski przepadną.
Jeśli biuletyn nie zostanie opublikowany do 1 października, Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) może stanąć w obliczu zaległości w przetwarzaniu wniosków podobnych do słynnego „Visa Gate” z 2007 roku, kiedy to tysiące wniosków o zmianę statusu musiały zostać ponownie otwarte, co kosztowało agencję około 3 milionów dolarów nadgodzin. Firmy są zalecane, by przygotować szablony komunikatów dla pracowników zagranicznych oraz uwzględnić w budżecie koszty przyspieszonego rozpatrywania wniosków, gdy tylko biuletyn zostanie opublikowany.
Źródło: One Visa Center
