Administracja Trumpa rozszerza śledztwo w sprawie oszustw związanych z wizami H-1B, zapowiada gruntowną reformę programu

Program wiz H-1B „będzie wyglądał zupełnie inaczej za 365 dni” – ostrzega Anthony D’Esposito, inspektor generalny Departamentu Pracy, w szerokim wywiadzie opublikowanym w niedzielę przez Hindustan Times. Komentarz ten pojawia się w momencie, gdy administracja Trumpa prowadzi, jak twierdzą urzędnicy, największe w historii śledztwo dotyczące domniemanego oszustwa, zaniżania wynagrodzeń i handlu ludźmi powiązanego z wizami dla specjalistów. Według raportu, federalni agenci przeprowadzili już dziesiątki nakazów przeszukania, zawiesili zgłoszenia od czołowych firm IT outsourcingowych, takich jak Cognizant i Cloudera, oraz wystawili wezwania do szerokiego grona agencji zatrudnienia. Wydany 18 września rozkaz wykonawczy nakazuje rozpatrującym wnioski sprawdzać ostatnie zwolnienia pracowników w USA przed zatwierdzeniem petycji oraz instruuje Wydział Płac i Godzin Pracy do przeprowadzania retrospektywnych audytów wniosków o warunki zatrudnienia. Osobno, Biały Dom cicho przedłużył zakaz wjazdu dla niektórych beneficjentów wiz H-1B do 21 września 2027 roku i nałożył bezprecedensową kaucję w wysokości 100 000 USD na większość petycji składanych dla pracowników zza granicy. Urzędnicy administracji twierdzą, że wcześniejsze ograniczenia spowodowały spadek rejestracji o 92% w największych firmach outsourcingowych, a spodziewają się dalszych spadków po wprowadzeniu kaucji. Wszystkie te działania razem wskazują na strategiczne przesunięcie z drobnych zmian regulacyjnych na agresywne egzekwowanie przepisów. Pracodawcy korzystający z talentów H-1B powinni przygotować się na dłuższy czas rozpatrywania wniosków, więcej żądań uzupełnień dokumentów oraz, w niektórych przypadkach, kontrole na miejscu. Międzynarodowe korporacje mogą potrzebować przyspieszyć plany dotyczące pracy zdalnej lub blisko granicy, a zagraniczni specjaliści powinni spodziewać się wzmożonej kontroli zarówno na etapie petycji, jak i konsularnym. Radcy imigracyjni zalecają dokumentowanie autentycznych relacji zatrudnienia oraz prowadzenie solidnych publicznie dostępnych akt, które wytrzymają kontrolę. Choć urzędnicy nie grożą likwidacją tej kategorii wiz, zainteresowani spodziewają się nowego prawa w 2027 roku, które może ograniczyć zatrudnianie przez firmy zewnętrzne, podnieść minimalne płace i wprowadzić system punktowy selekcji. Ponieważ okres konsultacji publicznych dotyczących kilku powiązanych propozycji przepisów kończy się w przyszłym miesiącu, firmy mają niewiele czasu, by wpłynąć na przyszły kształt imigracji wysoko wykwalifikowanych do USA.