Siedmiu nielegalnych pracowników zatrzymanych podczas kontroli w firmie logistycznej w Steinfurt, posługiwali się pożyczonymi paszportami

Funkcjonariusze celni z oddziału Kontroli Finansowej Pracy Nierejestrowanej w Münsterze ujawnili zaawansowany proceder fałszowania tożsamości podczas rutynowej kontroli dwóch firm logistycznych i przetwórstwa spożywczego w powiecie Steinfurt, przeprowadzonej rano 29 września 2026 roku. Siedmiu mężczyzn, wszyscy obywatele państw spoza Unii Europejskiej, próbowało przejść kontrolę graniczną, okazując paszporty należące do osób legalnie przebywających w Niemczech. Czujni inspektorzy zauważyli rozbieżności między zdjęciami a osobami je okazującymi i natychmiast przeprowadzili kontrole biometryczne. Okazało się, że mężczyźni przekroczyli dozwolony czas pobytu lub wjechali do Niemiec bez zezwolenia. Jeden z nich trafił do aresztu deportacyjnego, inny złożył wniosek o azyl, a pozostałych pięciu otrzymało nakaz opuszczenia kraju w ciągu kilku dni. Przeszukania ich miejsc zamieszkania ujawniły dodatkowe podrobione dokumenty oraz kilka tysięcy euro w gotówce, które zostały zabezpieczone jako kaucja na poczet przewidywanych kar. Śledczy podejrzewają istnienie zorganizowanej grupy wynajmującej prawdziwe dokumenty migrantom nieregularnym za 1 000–1 500 euro miesięcznie, co stało się bardziej opłacalne w związku z nasileniem kontroli na wewnętrznych granicach. Pracodawcy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności za niedbałe zatrudnienie, jeśli udowodni się, że nie przeprowadzili obowiązkowej weryfikacji tożsamości zgodnie z §4a Ustawy o pobycie. Dla działów HR i compliance ta sprawa jest przestrogą: nawet gdy pracownicy okazują dokumenty UE lub pozwolenia na pobyt, firmy muszą weryfikować zgodność wizerunku, a w przypadku wątpliwości konsultować się z infolinią celną do weryfikacji dokumentów. Sektor logistyczny jest szczególnie narażony ze względu na wysoką rotację i zatrudnianie pracowników przez agencje. Główny Urząd Celny w Münster zapowiedział kolejne kontrole w regionie i zachęca firmy do wdrażania elektronicznych narzędzi onboardingowych, które automatycznie porównują dane tożsamości z rejestrami państwowymi. Kary za ułatwianie nielegalnej pracy mogą sięgać do 5 lat więzienia oraz grzywien do 500 000 euro.