Sette lavoratori irregolari scoperti a Steinfurt durante un controllo logistico, utilizzavano passaporti prestati

Gli agenti doganali della filiale di Münster del Controllo Finanziario del Lavoro Irregolare hanno scoperto un sofisticato sistema di frode d’identità durante un’ispezione di routine in due aziende di logistica e trasformazione alimentare nel distretto di Steinfurt, la mattina del 29 settembre 2026. Sette dipendenti maschi, tutti cittadini di paesi terzi, hanno tentato di superare i controlli della guardia di frontiera tedesca esibendo passaporti appartenenti a persone legalmente residenti. Gli ispettori, attenti, hanno notato discrepanze tra le foto e i titolari e hanno avviato immediatamente controlli biometrici. Gli uomini – le cui nazionalità non sono state rese note – sono risultati aver superato la durata dei visti o essere entrati in Germania senza autorizzazione. Un individuo è stato posto in detenzione in vista di espulsione, un altro ha presentato richiesta di asilo, mentre i restanti cinque sono stati ordinati a lasciare il paese entro pochi giorni. Le perquisizioni nelle loro abitazioni hanno portato al sequestro di ulteriori documenti falsificati e diverse migliaia di euro in contanti, trattenuti come cauzione per le multe previste. Gli investigatori sospettano l’esistenza di un’organizzazione che affitta documenti autentici a migranti irregolari per 1.000–1.500 euro al mese, un’attività diventata più redditizia con l’aumento dei controlli fisici alle frontiere interne. I datori di lavoro potrebbero essere accusati di assunzione negligente se si dimostrasse che non hanno effettuato la verifica obbligatoria dell’identità ai sensi del §4a della Legge sulla Residenza. Per i team HR e compliance, il caso rappresenta un monito: anche quando i dipendenti presentano documenti UE o permessi di soggiorno, le aziende devono verificare la somiglianza e, in caso di dubbi, consultare la hotline per la verifica documentale delle autorità doganali. Il settore della logistica è particolarmente esposto a causa dell’elevato turnover e del personale assunto tramite agenzie. L’Hauptzollamt di Münster ha annunciato ulteriori controlli nella regione e ha invitato le imprese ad adottare strumenti elettronici di onboarding che confrontino i dati d’identità con quelli ufficiali. Le sanzioni per chi favorisce il lavoro illegale prevedono fino a cinque anni di reclusione e multe fino a 500.000 euro.