USA i Meksyk zamykają sprawę szybkiej reakcji w zakresie pracy, umożliwiając eksport części samochodowych Akwel Juárez

Biuro Przedstawiciela Handlowego USA ogłosiło 28 września zniesienie blokad importowych na zakład Akwel Juárez México, produkujący części samochodowe w Ciudad Juárez, po spełnieniu przez firmę warunków naprawczych w ramach Mechanizmu Szybkiej Reakcji na Rynku Pracy USMCA. Pierwotna petycja złożona w 2024 roku zarzucała firmie działania antyzwiązkowe, zwolnienia odwetowe oraz odmowę negocjacji. W ciągu ostatnich 20 miesięcy Akwel przywrócił zwolnionych pracowników z wyrównaniem wynagrodzeń, zreformował praktyki HR i opublikował zobowiązania do neutralności; meksykańskie władze pracy nadzorowały przestrzeganie warunków i nakładały kary finansowe. Rozwiązanie pozwala amerykańskim służbom celnym na wznowienie odprawy celnej części samochodowych, co stanowi ulgę dla łańcuchów dostaw OEM, które w obliczu niepewności musiały szukać alternatywnych źródeł. Firmy korzystające z plastikowych komponentów układów paliwowych produkowanych w tym zakładzie mogą teraz dostosować zapasy just-in-time bez konieczności ponoszenia dodatkowych 30-procentowych premii, które pojawiały się w ostatnich tygodniach. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej ta sprawa jest przypomnieniem, że naruszenia praw pracowniczych mogą wywołać działania graniczne zagrażające wizom produkcyjnym i transferom wewnątrzfirmowym. Działy HR powinny współpracować z zespołami prawnymi, aby przeprowadzić audyt meksykańskich spółek zależnych pod kątem ryzyka naruszenia wolności zrzeszania się, które mogłoby wywołać kolejne petycje. USTR sygnalizuje, że kolejne petycje są w przygotowaniu, podkreślając, że polityka personalna za granicą ma teraz bezpośrednie konsekwencje na granicach USA. Korporacje międzynarodowe powinny uwzględnić due diligence w zakresie praw pracowniczych w planowaniu transgranicznych delegacji.