VS en Mexico sluiten zaak over snelle arbeidsreactie, waardoor export van Akwel Juárez auto-onderdelen wordt vrijgegeven

Het kantoor van de Amerikaanse handelsvertegenwoordiger maakte op 28 september bekend dat de invoerbeperkingen voor Akwel Juárez México, een autofabrikant in Ciudad Juárez, zijn opgeheven. Dit gebeurde nadat de fabriek had voldaan aan de herstelvoorwaarden onder het USMCA Rapid Response Labor Mechanism. De oorspronkelijke Amerikaanse klacht, ingediend in 2024, beschuldigde het bedrijf van vakbondsverdringing, vergeldingsontslagen en het weigeren van onderhandelingen. In de afgelopen 20 maanden heeft Akwel ontslagen werknemers met terugwerkende kracht hersteld, de HR-praktijken grondig aangepast en neutraliteitsbeloften afgelegd. Mexicaanse arbeidsautoriteiten hielden toezicht op de naleving en legden boetes op. Door deze oplossing kan de Amerikaanse douane de afhandeling van auto-onderdelen weer hervatten, wat een opluchting is voor OEM-leveringsketens die zich hadden moeten haasten om alternatieven te vinden in een onzekere periode. Bedrijven die gebruikmaken van de plastic brandstofsysteemcomponenten van de fabriek kunnen nu hun just-in-time voorraden opnieuw afstemmen zonder de recente 30 procent extra kosten. Voor global mobility managers is deze zaak een waarschuwing dat arbeidsrechtelijke overtredingen grensmaatregelen kunnen uitlokken die productievisa en intra-company transfers in gevaar brengen. HR-teams dienen samen te werken met juridische afdelingen om Mexicaanse dochterondernemingen te controleren op risico’s rond vakbondsvrijheid die nieuwe klachten kunnen veroorzaken. De USTR gaf aan dat er meer klachten in voorbereiding zijn, wat benadrukt dat personeelsbeleid in het buitenland nu directe gevolgen heeft voor de Amerikaanse grens. Multinationals doen er goed aan arbeidsrechtelijke due diligence op te nemen in hun planning van grensoverschrijdende opdrachten.