Juntamente com o plano de níveis mais amplo, o IRCC confirmou em 5 de novembro que o Programa de Nomeação Provincial (PNP) receberá 91.500 vagas para residentes permanentes em 2026 — um aumento de 66% em relação à meta do ano passado. Ao mesmo tempo, as admissões pelo Programa Federal de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP) cairão para 60.000, enquanto os tetos de permissões de trabalho do Programa de Mobilidade Internacional (IMP) subirão para 170.000.
Essa mudança dá às províncias mais influência sobre a imigração econômica e oferece aos trabalhadores estrangeiros que não possuem pontuações altas no Sistema de Classificação Abrangente uma via alternativa para a residência permanente. Autoridades da Colúmbia Britânica e de Ontário disseram ao CIC News que esperam ampliar as listas de elegibilidade como resultado. Empregadores em setores como construção e saúde devem ficar atentos aos Convites para Aplicar provinciais, que provavelmente acelerarão no início de 2026.
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Para as equipes de mobilidade global, a conclusão é que transferidos intraempresariais (processados pelo IMP) enfrentarão menos restrições numéricas, enquanto contratações de baixa remuneração baseadas em LMIA podem ser prejudicadas pela cota menor do TFWP. As organizações podem precisar direcionar-se para nomeações do PNP ou categorias do IMP, como profissionais do CUSMA, para garantir a autorização de trabalho.
Por fim, advogados de imigração alertam que as metas mais altas do PNP também significarão maior rigor na fiscalização pelas províncias — especialmente em relação a ofertas de emprego genuínas e intenção de assentamento —, portanto, os departamentos de RH devem reforçar agora as práticas de documentação.
Essa mudança dá às províncias mais influência sobre a imigração econômica e oferece aos trabalhadores estrangeiros que não possuem pontuações altas no Sistema de Classificação Abrangente uma via alternativa para a residência permanente. Autoridades da Colúmbia Britânica e de Ontário disseram ao CIC News que esperam ampliar as listas de elegibilidade como resultado. Empregadores em setores como construção e saúde devem ficar atentos aos Convites para Aplicar provinciais, que provavelmente acelerarão no início de 2026.
Para as equipes de mobilidade global, a conclusão é que transferidos intraempresariais (processados pelo IMP) enfrentarão menos restrições numéricas, enquanto contratações de baixa remuneração baseadas em LMIA podem ser prejudicadas pela cota menor do TFWP. As organizações podem precisar direcionar-se para nomeações do PNP ou categorias do IMP, como profissionais do CUSMA, para garantir a autorização de trabalho.
Por fim, advogados de imigração alertam que as metas mais altas do PNP também significarão maior rigor na fiscalização pelas províncias — especialmente em relação a ofertas de emprego genuínas e intenção de assentamento —, portanto, os departamentos de RH devem reforçar agora as práticas de documentação.
Fonte: CIC News
