
Em uma sessão noturna que terminou ao amanhecer de 24 de novembro de 2025, o Conselho Nacional e o Conselho dos Estados da Suíça aprovaram a reformulação mais significativa da Lei Federal sobre Estrangeiros e Integração (LEI) desde 2014. O cerne da reforma é uma mudança decisiva do atual modelo de cotas baseado na demanda — onde o Conselho Federal ajusta os números por meio de ordens — para um sistema de limites fixos, votados pelo Parlamento, que abrangem todas as categorias de autorizações concedidas a nacionais de países terceiros. A cada outono, os legisladores decidirão sobre um envelope global único para autorizações de residência B, permissões L de curta duração, transferências intraempresariais, estagiários e certos familiares.
Os defensores argumentam que os limites rígidos proporcionarão aos cantões, empregadores e mercados imobiliários uma visão mais clara e antecipada, aliviando a pressão sobre os serviços públicos após a migração líquida atingir o maior nível em 17 anos em 2025. A maioria de centro-direita também acredita que transferir a decisão politicamente sensível das cotas para o Parlamento aumentará a legitimidade democrática e reduzirá os apelos populistas por um novo referendo sobre “imigração em massa”.
Além das cotas, o projeto de lei reduz o prazo para decisões de asilo: as decisões iniciais devem ser emitidas em até 90 dias, em vez de 140, e os prazos para recursos são encurtados. A ministra da Justiça, Élisabeth Baume-Schneider, afirma que os prazos mais rigorosos podem economizar CHF 120 milhões por ano nos custos federais de acomodação, mas ONGs alertam para riscos ao devido processo caso os requerentes não consigam reunir provas rapidamente.
Para as equipes de mobilidade corporativa, o relógio já está correndo. A maioria das disposições entra em vigor em 1º de julho de 2026, restando apenas sete meses para adaptar sistemas de acompanhamento de candidatos, contratos-modelo e orçamentos de deslocamento. Multinacionais que dependem de designações de projetos com aviso curto — especialmente no corredor tecnológico de Zurique e no polo de ciências da vida de Basileia — precisarão reservar blocos de cotas antecipadamente ou explorar isenções para transferências intraempresariais.
Os escritórios cantonais de migração estão correndo para elaborar as ordens de implementação. Vários, incluindo Zug e Vaud, sugeriram mecanismos de alocação por ordem de chegada para sua parte do envelope nacional — aumentando a pressão para as equipes de RH, acostumadas a enviar solicitações ao longo do ano.
Os defensores argumentam que os limites rígidos proporcionarão aos cantões, empregadores e mercados imobiliários uma visão mais clara e antecipada, aliviando a pressão sobre os serviços públicos após a migração líquida atingir o maior nível em 17 anos em 2025. A maioria de centro-direita também acredita que transferir a decisão politicamente sensível das cotas para o Parlamento aumentará a legitimidade democrática e reduzirá os apelos populistas por um novo referendo sobre “imigração em massa”.
Além das cotas, o projeto de lei reduz o prazo para decisões de asilo: as decisões iniciais devem ser emitidas em até 90 dias, em vez de 140, e os prazos para recursos são encurtados. A ministra da Justiça, Élisabeth Baume-Schneider, afirma que os prazos mais rigorosos podem economizar CHF 120 milhões por ano nos custos federais de acomodação, mas ONGs alertam para riscos ao devido processo caso os requerentes não consigam reunir provas rapidamente.
Para as equipes de mobilidade corporativa, o relógio já está correndo. A maioria das disposições entra em vigor em 1º de julho de 2026, restando apenas sete meses para adaptar sistemas de acompanhamento de candidatos, contratos-modelo e orçamentos de deslocamento. Multinacionais que dependem de designações de projetos com aviso curto — especialmente no corredor tecnológico de Zurique e no polo de ciências da vida de Basileia — precisarão reservar blocos de cotas antecipadamente ou explorar isenções para transferências intraempresariais.
Os escritórios cantonais de migração estão correndo para elaborar as ordens de implementação. Vários, incluindo Zug e Vaud, sugeriram mecanismos de alocação por ordem de chegada para sua parte do envelope nacional — aumentando a pressão para as equipes de RH, acostumadas a enviar solicitações ao longo do ano.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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