Il Parlamento svizzero approva i limiti annuali ai permessi di lavoro in una vasta riforma sull'immigrazione

Durante una sessione notturna conclusasi all'alba del 24 novembre 2025, il Consiglio Nazionale e il Consiglio degli Stati della Svizzera hanno approvato la revisione più significativa della Legge federale sugli stranieri e l’integrazione (LStrI) dal 2014. Al centro della riforma c’è un cambiamento decisivo: si abbandona il modello attuale basato su quote flessibili, modificate dal Consiglio federale tramite ordinanze, per passare a un sistema di tetti fissi votati dal Parlamento, che coprono tutte le categorie di permessi rilasciati a cittadini di paesi terzi. Ogni autunno, i legislatori decideranno un unico plafond globale per i permessi di soggiorno B, i permessi L a breve termine, i trasferimenti intra-aziendali, i tirocinanti e alcuni familiari.

I sostenitori sostengono che i tetti rigidi offriranno ai cantoni, ai datori di lavoro e al mercato immobiliare una maggiore chiarezza già all’inizio dell’anno, alleviando la pressione sui servizi pubblici dopo che il saldo migratorio netto ha raggiunto un massimo in 17 anni nel 2025. La maggioranza di centrodestra ritiene inoltre che affidare la decisione politicamente sensibile sulle quote al Parlamento migliorerà la legittimità democratica e smorzerà le richieste populiste di un nuovo referendum contro la “immigrazione di massa”.



Oltre alle quote, il disegno di legge accelera i tempi dell’asilo: le decisioni iniziali dovranno essere emesse entro 90 giorni anziché 140, e i termini per i ricorsi saranno ridotti. La ministra della Giustizia Élisabeth Baume-Schneider afferma che le scadenze più strette potrebbero ridurre di 120 milioni di franchi all’anno i costi federali per l’accoglienza, ma le ONG mettono in guardia sui rischi per il giusto processo se i richiedenti non riescono a raccogliere le prove in tempo.

Per i team di mobilità aziendale il conto alla rovescia è già iniziato. La maggior parte delle disposizioni entrerà in vigore il 1° luglio 2026, lasciando solo sette mesi per adeguare i sistemi di monitoraggio delle domande, i contratti tipo e i budget per le missioni. Le multinazionali che fanno affidamento su incarichi a breve termine, soprattutto nel corridoio tecnologico di Zurigo e nel cluster delle scienze della vita di Basilea, dovranno prenotare in anticipo i blocchi di quota o valutare le esenzioni per i trasferimenti intra-aziendali.

Gli uffici migratori cantonali stanno correndo a redigere le ordinanze attuative. Diversi, tra cui quelli di Zugo e Vaud, hanno accennato a meccanismi di assegnazione “primo arrivato, primo servito” per la loro quota nazionale, aumentando la pressione sui team HR abituati a presentare domande in modo continuativo durante l’anno.