Швейцарський парламент затвердив щорічні ліміти на робочі дозволи в рамках масштабної реформи імміграції

У нічній сесії, що завершилася на світанку 24 листопада 2025 року, Національна рада та Рада кантонів Швейцарії ухвалили найсуттєвішу за останні роки реформу Федерального закону про іноземців та інтеграцію (FNIA) з 2014 року. Головна зміна полягає у відмові від нинішньої моделі квот, що регулюються за наказом Федеральної ради, на користь фіксованих лімітів, затверджених парламентом, які охоплюють усі категорії дозволів для громадян третіх країн. Щовосени законодавці визначатимуть єдиний загальний ліміт на дозволи категорій B (постійне проживання), L (короткострокове проживання), внутрішньокорпоративні переведення, стажування та певних членів сімей.

Прихильники реформи стверджують, що чіткі ліміти дадуть кантональним органам, роботодавцям і ринкам житла кращу прозорість і планування на початку року, що знизить навантаження на публічні служби після того, як чиста міграція досягла 17-річного максимуму у 2025 році. Центристсько-праве більшість також вважає, що передача політично чутливого питання квот у руки парламенту підвищить демократичну легітимність і зменшить популістські заклики до нового референдуму про «масову імміграцію».



Окрім квот, закон скорочує терміни розгляду заяв на притулок: первинні рішення тепер мають ухвалюватися протягом 90 днів замість 140, а строки апеляцій скорочуються. Міністр юстиції Елізабет Бауме-Шнайдер зазначає, що жорсткіші терміни можуть зекономити федеральному бюджету близько 120 мільйонів швейцарських франків на рік на витратах на проживання, але правозахисні організації попереджають про ризики порушення процесуальних прав, якщо заявники не встигатимуть швидко збирати докази.

Для команд корпоративної мобільності час уже йде. Більшість положень набирають чинності 1 липня 2026 року, залишаючи лише сім місяців на адаптацію систем відстеження заявок, шаблонів контрактів і бюджетів на відрядження. Міжнародним компаніям, які покладаються на короткострокові проєктні завдання — особливо в технологічному коридорі Цюриха та кластері наук про життя в Базелі — доведеться раніше резервувати квоти або шукати винятки для внутрішньокорпоративних переведень.

Кантональні міграційні служби поспішають розробити нормативні акти для впровадження нововведень. Деякі, зокрема Цуг і Во, натякнули на механізми розподілу квот за принципом «хто перший, того й капці», що підвищує ставки для HR-команд, які звикли подавати заявки протягом усього року.