O Programa de Nomeação Provincial da Nova Escócia (NSPNP) reformulou seu sistema de inscrição, transferindo todas as candidaturas — atuais e novas — para um pool de Expressão de Interesse (EOI) a partir de 28 de novembro, com confirmação oficial divulgada em 1º de dezembro. No novo modelo, candidatos e empregadores do Programa de Imigração do Atlântico enviarão um perfil resumido e aguardarão sorteios periódicos alinhados às necessidades do mercado de trabalho provincial, semelhante ao sistema federal Express Entry.
Os setores prioritários inicialmente incluem saúde, construção, ofícios, STEM, recursos naturais e manufatura, mas as autoridades afirmam que a lista será atualizada conforme dados econômicos. Candidatos com números de processo já existentes não devem esperar processamento automático; apenas os selecionados em sorteios receberão a nomeação.
![Nova Escócia Adota Sistema de Expressão de Interesse para Todos os Programas de Nomeação]()
A mudança responde a uma demanda crescente que supera em muito as 3.709 vagas de nomeação da Nova Escócia para 2025. Também prepara a província para ampliar rapidamente as nomeações quando o Plano de Níveis de Imigração de 2026 restaurar cotas maiores para os PNPs. Empregadores que dependem de endossos para o Programa de Imigração do Atlântico devem acompanhar os cronogramas dos sorteios e garantir que as ofertas de emprego atendam aos critérios provinciais em constante mudança.
Para as equipes de mobilidade global, a mudança implica em prazos de planejamento mais longos: trabalhadores que antes apresentavam candidaturas completas podem agora enfrentar espera indefinida no pool. As empresas podem precisar estender permissões de trabalho temporárias ou explorar opções federais para preencher essa lacuna.
Os setores prioritários inicialmente incluem saúde, construção, ofícios, STEM, recursos naturais e manufatura, mas as autoridades afirmam que a lista será atualizada conforme dados econômicos. Candidatos com números de processo já existentes não devem esperar processamento automático; apenas os selecionados em sorteios receberão a nomeação.
A mudança responde a uma demanda crescente que supera em muito as 3.709 vagas de nomeação da Nova Escócia para 2025. Também prepara a província para ampliar rapidamente as nomeações quando o Plano de Níveis de Imigração de 2026 restaurar cotas maiores para os PNPs. Empregadores que dependem de endossos para o Programa de Imigração do Atlântico devem acompanhar os cronogramas dos sorteios e garantir que as ofertas de emprego atendam aos critérios provinciais em constante mudança.
Para as equipes de mobilidade global, a mudança implica em prazos de planejamento mais longos: trabalhadores que antes apresentavam candidaturas completas podem agora enfrentar espera indefinida no pool. As empresas podem precisar estender permissões de trabalho temporárias ou explorar opções federais para preencher essa lacuna.
Fonte: CIC News
