Das Nova Scotia Provincial Nominee Program (NSPNP) hat sein Aufnahmeverfahren grundlegend überarbeitet: Seit dem 28. November werden alle Bewerbungen – sowohl bestehende als auch neue – in einen Expression-of-Interest (EOI)-Pool aufgenommen, wie am 1. Dezember offiziell bestätigt wurde. Nach dem neuen Modell reichen Kandidaten und Arbeitgeber des Atlantic Immigration Program ein kurzes Profil ein und warten auf regelmäßige Ziehungen, die sich an den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes der Provinz orientieren – ähnlich dem bundesweiten Express Entry-System.
Zu den vorrangigen Branchen zählen zunächst Gesundheitswesen, Bauwesen, Handwerk, MINT-Berufe, Rohstoffwirtschaft und Fertigung. Die Liste wird jedoch laut Behörden anhand wirtschaftlicher Daten laufend angepasst. Bewerber mit bereits vergebenen Aktennummern sollten nicht mit einer automatischen Bearbeitung rechnen; nur wer in einer Ziehung ausgewählt wird, erhält eine Nominierung.
![Nova Scotia wechselt für alle Nominierungsprogramme auf ein Interessenbekundungsverfahren]()
Die Umstellung reagiert auf eine stark gestiegene Nachfrage, die die 3.709 Nominierungsplätze für 2025 bei Weitem übersteigt. Gleichzeitig bereitet sie die Provinz darauf vor, die Kapazitäten rasch zu erhöhen, sobald der Einwanderungsplan 2026 höhere PNP-Kontingente vorsieht. Arbeitgeber, die auf Endorsements für das Atlantic Immigration Program angewiesen sind, sollten die Ziehungspläne genau verfolgen und sicherstellen, dass ihre Stellenangebote den sich ändernden Kriterien der Provinz entsprechen.
Für globale Mobilitätsteams bedeutet die Umstellung längere Planungszeiträume: Arbeitnehmer, die zuvor vollständige Anträge eingereicht haben, müssen nun mit unbestimmten Wartezeiten im Pool rechnen. Unternehmen sollten daher temporäre Arbeitserlaubnisse verlängern oder bundesstaatliche Optionen prüfen, um die Übergangszeit zu überbrücken.
Zu den vorrangigen Branchen zählen zunächst Gesundheitswesen, Bauwesen, Handwerk, MINT-Berufe, Rohstoffwirtschaft und Fertigung. Die Liste wird jedoch laut Behörden anhand wirtschaftlicher Daten laufend angepasst. Bewerber mit bereits vergebenen Aktennummern sollten nicht mit einer automatischen Bearbeitung rechnen; nur wer in einer Ziehung ausgewählt wird, erhält eine Nominierung.
Die Umstellung reagiert auf eine stark gestiegene Nachfrage, die die 3.709 Nominierungsplätze für 2025 bei Weitem übersteigt. Gleichzeitig bereitet sie die Provinz darauf vor, die Kapazitäten rasch zu erhöhen, sobald der Einwanderungsplan 2026 höhere PNP-Kontingente vorsieht. Arbeitgeber, die auf Endorsements für das Atlantic Immigration Program angewiesen sind, sollten die Ziehungspläne genau verfolgen und sicherstellen, dass ihre Stellenangebote den sich ändernden Kriterien der Provinz entsprechen.
Für globale Mobilitätsteams bedeutet die Umstellung längere Planungszeiträume: Arbeitnehmer, die zuvor vollständige Anträge eingereicht haben, müssen nun mit unbestimmten Wartezeiten im Pool rechnen. Unternehmen sollten daher temporäre Arbeitserlaubnisse verlängern oder bundesstaatliche Optionen prüfen, um die Übergangszeit zu überbrücken.
Quelle: CIC News
