Програма провінційного відбору Нової Шотландії (NSPNP) кардинально змінила систему прийому заявок: з 28 листопада всі подання — як нові, так і поточні — переводяться у пул вираження зацікавленості (EOI), офіційно підтверджено 1 грудня. За новою моделлю кандидати та роботодавці в рамках Атлантичної імміграційної програми подають короткий профіль і очікують періодичних відборів, що відповідають потребам ринку праці провінції, за зразком федеральної системи Express Entry.
Першочергові галузі включають охорону здоров’я, будівництво, ремесла, STEM-напрямки, природні ресурси та виробництво, проте список буде оновлюватися на основі економічних даних. Кандидати з уже наявними номерами справ не можуть розраховувати на автоматичну обробку — номінацію отримають лише ті, кого оберуть у відборі.
![Нова Шотландія переходить на систему вираження зацікавленості для всіх потоків номінантів]()
Ці зміни спричинені значним зростанням попиту, що значно перевищує квоту Нової Шотландії у 3 709 номінацій на 2025 рік. Водночас це дозволяє провінції швидко масштабувати програму після відновлення вищих квот у Плані імміграції на 2026 рік. Роботодавцям, які залежать від схвалень в Атлантичній імміграційній програмі, варто уважно стежити за графіком відборів і переконатися, що пропозиції роботи відповідають оновленим вимогам провінції.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це означає довший період планування: працівники, які раніше подавали повні заявки, тепер можуть стикнутися з невизначеним очікуванням у пулі. Компаніям, можливо, доведеться продовжувати тимчасові дозволи на роботу або шукати федеральні варіанти для подолання цього проміжку.
Першочергові галузі включають охорону здоров’я, будівництво, ремесла, STEM-напрямки, природні ресурси та виробництво, проте список буде оновлюватися на основі економічних даних. Кандидати з уже наявними номерами справ не можуть розраховувати на автоматичну обробку — номінацію отримають лише ті, кого оберуть у відборі.
Ці зміни спричинені значним зростанням попиту, що значно перевищує квоту Нової Шотландії у 3 709 номінацій на 2025 рік. Водночас це дозволяє провінції швидко масштабувати програму після відновлення вищих квот у Плані імміграції на 2026 рік. Роботодавцям, які залежать від схвалень в Атлантичній імміграційній програмі, варто уважно стежити за графіком відборів і переконатися, що пропозиції роботи відповідають оновленим вимогам провінції.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, це означає довший період планування: працівники, які раніше подавали повні заявки, тепер можуть стикнутися з невизначеним очікуванням у пулі. Компаніям, можливо, доведеться продовжувати тимчасові дозволи на роботу або шукати федеральні варіанти для подолання цього проміжку.
Джерело: CIC News
