Il Programma Provinciale di Nomina della Nuova Scozia (NSPNP) ha completamente rinnovato il suo sistema di accoglienza, trasferendo tutte le candidature—sia quelle attuali che le nuove—in un pool di Espressione di Interesse (EOI) a partire dal 28 novembre, con conferma ufficiale pubblicata il 1° dicembre.
Con il nuovo modello, i candidati e i datori di lavoro del Programma di Immigrazione Atlantica dovranno inviare un profilo sintetico e attendere estrazioni periodiche basate sulle esigenze del mercato del lavoro provinciale, seguendo un meccanismo simile al sistema federale Express Entry.
![La Nuova Scozia passa al sistema di espressione di interesse per tutti i flussi dei nominati]()
I settori prioritari iniziali includono sanità, edilizia, mestieri specializzati, STEM, risorse naturali e manifatturiero, ma le autorità precisano che la lista sarà aggiornata in base ai dati economici. I candidati con numeri di pratica già assegnati non devono aspettarsi una lavorazione automatica; solo chi verrà selezionato in un’estrazione riceverà una nomina.
La modifica risponde a una domanda in forte crescita che supera di gran lunga i 3.709 posti di nomina disponibili per il 2025 in Nuova Scozia. Inoltre, prepara la provincia a un rapido aumento delle nomine una volta che il Piano dei Livelli di Immigrazione 2026 ripristinerà quote più elevate per i programmi provinciali. I datori di lavoro che si affidano alle approvazioni per il Programma di Immigrazione Atlantica dovranno monitorare i calendari delle estrazioni e assicurarsi che le offerte di lavoro rispettino i criteri in evoluzione della provincia.
Per i team di mobilità globale, questo cambiamento implica orizzonti di pianificazione più lunghi: i lavoratori che prima presentavano domande complete potrebbero ora dover attendere indefinitamente nel pool. Le aziende potrebbero dover estendere i permessi di lavoro temporanei o valutare opzioni federali per colmare questa fase di transizione.
Con il nuovo modello, i candidati e i datori di lavoro del Programma di Immigrazione Atlantica dovranno inviare un profilo sintetico e attendere estrazioni periodiche basate sulle esigenze del mercato del lavoro provinciale, seguendo un meccanismo simile al sistema federale Express Entry.
I settori prioritari iniziali includono sanità, edilizia, mestieri specializzati, STEM, risorse naturali e manifatturiero, ma le autorità precisano che la lista sarà aggiornata in base ai dati economici. I candidati con numeri di pratica già assegnati non devono aspettarsi una lavorazione automatica; solo chi verrà selezionato in un’estrazione riceverà una nomina.
La modifica risponde a una domanda in forte crescita che supera di gran lunga i 3.709 posti di nomina disponibili per il 2025 in Nuova Scozia. Inoltre, prepara la provincia a un rapido aumento delle nomine una volta che il Piano dei Livelli di Immigrazione 2026 ripristinerà quote più elevate per i programmi provinciali. I datori di lavoro che si affidano alle approvazioni per il Programma di Immigrazione Atlantica dovranno monitorare i calendari delle estrazioni e assicurarsi che le offerte di lavoro rispettino i criteri in evoluzione della provincia.
Per i team di mobilità globale, questo cambiamento implica orizzonti di pianificazione più lunghi: i lavoratori che prima presentavano domande complete potrebbero ora dover attendere indefinitamente nel pool. Le aziende potrebbero dover estendere i permessi di lavoro temporanei o valutare opzioni federali per colmare questa fase di transizione.
Fonte: CIC News
