
Com a alta temporada em andamento, os Emirados Árabes Unidos estão reforçando para consultores globais de RH e empresas de gestão de patrimônio a existência do visto de aposentadoria de cinco anos, que permite a estrangeiros com 55 anos ou mais residir no país sem vínculo empregatício. As diretrizes atualizadas, divulgadas em 6 de dezembro, detalham três critérios financeiros alternativos: possuir um imóvel avaliado em pelo menos AED 1 milhão, ter economias de AED 1 milhão ou uma renda mensal de AED 20.000 (AED 15.000 em Dubai). As taxas governamentais variam entre AED 2.300 e AED 3.800, sem incluir o seguro saúde obrigatório.
O visto, lançado em 2020, evoluiu discretamente para se tornar um pilar central da estratégia dos EAU para diversificação populacional. Aposentados recebem uma residência renovável de cinco anos, podem patrocinar cônjuges e dependentes e têm direito a reentrada ilimitada — uma proposta atraente para ex-executivos do Golfo que desejam manter vínculos com a região enquanto têm acesso a serviços de saúde de classe mundial.
Para empregadores, o programa oferece uma solução elegante para a transição de funcionários: colaboradores de longa data que atingem a idade de aposentadoria podem migrar para o novo visto, liberando cotas corporativas de visto e permanecendo disponíveis para trabalhos de consultoria. Incorporadoras imobiliárias estão promovendo unidades com rendimentos de aluguel garantidos que atendem ao limite de AED 1 milhão, e bancos privados estão oferecendo planos de poupança personalizados para cumprir os requisitos de liquidez do visto.
Os candidatos devem considerar um processo em duas etapas — emissão do visto seguida pela obtenção do ID dos Emirados e inscrição no seguro médico — e reservar tempo extra caso os ativos sejam compartilhados. As equipes de mobilidade também devem alertar que o visto não isenta os portadores das regras locais de seguro saúde e que deixar os EAU por mais de 180 dias consecutivos invalida a residência.
O visto, lançado em 2020, evoluiu discretamente para se tornar um pilar central da estratégia dos EAU para diversificação populacional. Aposentados recebem uma residência renovável de cinco anos, podem patrocinar cônjuges e dependentes e têm direito a reentrada ilimitada — uma proposta atraente para ex-executivos do Golfo que desejam manter vínculos com a região enquanto têm acesso a serviços de saúde de classe mundial.
Para empregadores, o programa oferece uma solução elegante para a transição de funcionários: colaboradores de longa data que atingem a idade de aposentadoria podem migrar para o novo visto, liberando cotas corporativas de visto e permanecendo disponíveis para trabalhos de consultoria. Incorporadoras imobiliárias estão promovendo unidades com rendimentos de aluguel garantidos que atendem ao limite de AED 1 milhão, e bancos privados estão oferecendo planos de poupança personalizados para cumprir os requisitos de liquidez do visto.
Os candidatos devem considerar um processo em duas etapas — emissão do visto seguida pela obtenção do ID dos Emirados e inscrição no seguro médico — e reservar tempo extra caso os ativos sejam compartilhados. As equipes de mobilidade também devem alertar que o visto não isenta os portadores das regras locais de seguro saúde e que deixar os EAU por mais de 180 dias consecutivos invalida a residência.
Fonte: The Economic Times
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