Ontário revela reforma ambiciosa do seu Programa de Nomeação Provincial e busca opinião pública

Ontário causou um impacto na comunidade de imigração do Canadá em 5 de dezembro ao publicar um documento de 50 páginas propondo a maior reformulação do Programa de Nomeação de Imigrantes de Ontário (OINP) em seus 17 anos de existência. O plano — agora aberto para comentários públicos até 1º de janeiro de 2026 — propõe consolidar mais de uma dúzia de categorias existentes em uma estrutura mais simples de duas fases, dando à província muito mais liberdade para realizar rodadas de convites específicas por ocupação e região.

A Fase 1 unificaria as atuais vias de Oferta de Emprego do Empregador em um único fluxo, dividido em duas trilhas: uma para empregos de alta qualificação TEER 0–3 e outra para TEER 4–5, que correspondem às funções de apoio mais difíceis de preencher em Ontário. A província indica que abandonará regras rígidas de escolaridade para candidatos que já tenham seis meses de experiência de trabalho na província, além de permitir ofertas de baixo salário para recém-formados em Ontário. Também está em discussão uma subcategoria específica para construção — validada por sindicatos em vez de empregadores individuais — para acelerar projetos relacionados à habitação.



A Fase 2 vai além, eliminando os programas restantes e substituindo-os por três novos fluxos “sob medida”: uma via direta de nomeação para profissionais de saúde licenciados, um caminho empreendedor focado na sucessão de negócios fora da Grande Toronto, e um fluxo de Talentos Excepcionais destinado a atrair pesquisadores, inovadores e criativos de destaque sem necessidade de oferta de emprego. Todos os três se baseariam em avaliações qualitativas, em vez do tradicional sistema de pontos, espelhando experimentos recentes do governo federal com seleções baseadas em categorias no Express Entry.

O ministério de imigração de Ontário afirma que a reformulação é motivada pela persistente escassez de mão de obra em saúde, comércio da construção e setores emergentes de tecnologia limpa, além de reclamações de empregadores sobre a lentidão e falta de transparência do sistema atual. Se aprovada, a primeira fase será lançada na primavera de 2026, com a Fase 2 seguindo ainda naquele ano, após uma atualização do Portal do Empregador da província. Consultores alertam que candidatos que planejam usar as categorias antigas em 2026 devem se inscrever cedo ou estar preparados para se adaptar assim que as novas regras forem finalizadas.

Para empregadores multinacionais, a mensagem é clara: as futuras nomeações em Ontário dependerão de evidências claras do mercado de trabalho e prioridades regionais. Empresas com operações fora das grandes cidades podem se beneficiar de seleções direcionadas por localização, enquanto profissões altamente regulamentadas — especialmente enfermeiros e médicos — podem finalmente ter uma via rápida sem necessidade de oferta de emprego. As equipes de RH devem começar a mapear as vagas atuais e futuras conforme as trilhas TEER propostas e coletar feedback das partes interessadas antes do encerramento da consulta pública.