A Secretaria de Estado para Migração (SEM) anunciou em 17 de dezembro que lançará, em meados de 2026, um projeto-piloto de seis meses para criar zonas de alojamento dedicadas a requerentes de asilo que repetidamente causam distúrbios nos centros federais de asilo. Segundo o plano, homens adultos cujo comportamento agressivo ou violento tenha provocado múltiplos incidentes disciplinares serão transferidos para áreas seguras nos centros de Chiasso (Ticino) e Grossaffoltern (Solothurn). Eles estarão sujeitos a controles de segurança mais rigorosos, mas manterão o acesso aos mesmos programas de trabalho, aconselhamento jurídico e oportunidades de sair das instalações durante o dia.
A Suíça possui oito centros federais com capacidade para cerca de 8.000 pessoas simultaneamente. Autoridades da SEM afirmam que, embora a grande maioria dos residentes seja cooperativa, um pequeno grupo — estimado em algumas dezenas em todo o país — gera um peso desproporcional para a equipe, empresas de segurança e demais requerentes de asilo. Ao isolar os causadores de problemas, as autoridades esperam aliviar as rigorosas verificações de segurança atualmente aplicadas a todos, melhorando as condições de vida dos residentes que cumprem as regras e reduzindo os custos extras com horas extras das empresas de segurança privada.
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O projeto-piloto será avaliado após seis meses. Se for bem-sucedido, a SEM planeja adaptar os demais centros com alas segregadas semelhantes. Isso exigirá pequenas obras — principalmente portas reforçadas, câmeras e corredores com acesso controlado — além de treinamento adicional para a equipe. A SEM não divulgou estimativas de custos, mas especialistas em políticas migratórias esperam que os gastos sejam compensados pela redução de danos, despesas médicas e custos com policiamento.
ONGs de direitos humanos manifestaram apoio cauteloso, destacando que o conceito é mais proporcional do que restrições gerais aplicadas a centros inteiros. Elas acompanharão se os critérios para transferência são aplicados de forma justa e se existem recursos legais para residentes transferidos indevidamente. Sindicatos que representam os funcionários dos centros apoiam a medida, afirmando que ela pode reduzir licenças médicas causadas por agressões e intimidações.
Para empresas que recebem requerentes de asilo em programas de experiência profissional ou contratam refugiados reconhecidos, centros mais tranquilos significam uma força de trabalho mais confiável. Gestores de mobilidade global devem acompanhar se a implementação nacional altera a disponibilidade das atividades de integração promovidas pela SEM, que alimentam os pipelines de talentos.
A Suíça possui oito centros federais com capacidade para cerca de 8.000 pessoas simultaneamente. Autoridades da SEM afirmam que, embora a grande maioria dos residentes seja cooperativa, um pequeno grupo — estimado em algumas dezenas em todo o país — gera um peso desproporcional para a equipe, empresas de segurança e demais requerentes de asilo. Ao isolar os causadores de problemas, as autoridades esperam aliviar as rigorosas verificações de segurança atualmente aplicadas a todos, melhorando as condições de vida dos residentes que cumprem as regras e reduzindo os custos extras com horas extras das empresas de segurança privada.
O projeto-piloto será avaliado após seis meses. Se for bem-sucedido, a SEM planeja adaptar os demais centros com alas segregadas semelhantes. Isso exigirá pequenas obras — principalmente portas reforçadas, câmeras e corredores com acesso controlado — além de treinamento adicional para a equipe. A SEM não divulgou estimativas de custos, mas especialistas em políticas migratórias esperam que os gastos sejam compensados pela redução de danos, despesas médicas e custos com policiamento.
ONGs de direitos humanos manifestaram apoio cauteloso, destacando que o conceito é mais proporcional do que restrições gerais aplicadas a centros inteiros. Elas acompanharão se os critérios para transferência são aplicados de forma justa e se existem recursos legais para residentes transferidos indevidamente. Sindicatos que representam os funcionários dos centros apoiam a medida, afirmando que ela pode reduzir licenças médicas causadas por agressões e intimidações.
Para empresas que recebem requerentes de asilo em programas de experiência profissional ou contratam refugiados reconhecidos, centros mais tranquilos significam uma força de trabalho mais confiável. Gestores de mobilidade global devem acompanhar se a implementação nacional altera a disponibilidade das atividades de integração promovidas pela SEM, que alimentam os pipelines de talentos.
Fonte: SWI swissinfo.ch
