Het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) kondigde op 17 december aan dat het medio 2026 een halfjaar durende proefstart zal lanceren om speciale opvangzones te creëren voor asielzoekers die herhaaldelijk de orde verstoren in federale asielcentra. Volgens dit plan worden volwassen mannen met agressief of gewelddadig gedrag, die meerdere disciplinaire incidenten hebben veroorzaakt, overgeplaatst naar beveiligde afdelingen in de centra van Chiasso (Ticino) en Grossaffoltern (Solothurn). Zij krijgen strengere veiligheidscontroles, maar behouden toegang tot dezelfde werkprogramma’s, juridische bijstand en mogen overdag het centrum verlaten.
Zwitserland beschikt over acht federale centra met een capaciteit van ongeveer 8.000 personen. SEM-functionarissen geven aan dat de overgrote meerderheid van de bewoners meewerkend is, maar dat een kleine groep – naar schatting enkele tientallen landelijk – een onevenredige belasting vormt voor personeel, beveiligers en andere asielzoekers. Door de probleemgevallen te isoleren, hopen de autoriteiten de strenge veiligheidscontroles die nu voor iedereen gelden te versoepelen, wat de leefomstandigheden voor de meewerkende bewoners verbetert en de overuren van particuliere beveiligingsbedrijven vermindert.
![Zwitserland start proef met aparte huisvesting voor overlastgevende asielzoekers]()
De proef wordt na zes maanden geëvalueerd. Bij succes wil SEM de overige centra voorzien van vergelijkbare gescheiden afdelingen. Dit vereist kleine bouwkundige aanpassingen – vooral versterkte deuren, camera’s en gecontroleerde toegangswegen – en extra training voor het personeel. SEM heeft geen kostenramingen bekendgemaakt, maar experts op het gebied van migratiebeleid verwachten dat de uitgaven worden gecompenseerd door lagere kosten voor schade, medische zorg en politie-inzet.
Mensenrechtenorganisaties reageren voorzichtig positief en benadrukken dat het concept proportioneel is in vergelijking met algemene beperkingen voor hele centra. Zij zullen toezien op een eerlijke toepassing van de overplaatsingscriteria en of er juridische mogelijkheden zijn voor onterecht toegewezen bewoners. Vakbonden van het centrum personeel juichen de maatregel toe, omdat deze het ziekteverzuim door aanvallen en intimidatie kan terugdringen.
Voor bedrijven die asielzoekers een werkervaringsplaats bieden of erkende vluchtelingen in dienst nemen, betekent rustiger centrumleven een betrouwbaardere werkkracht. Global-mobility managers doen er goed aan te volgen of een landelijke uitrol de beschikbaarheid van door SEM georganiseerde integratieactiviteiten, die talentstromen voeden, beïnvloedt.
Zwitserland beschikt over acht federale centra met een capaciteit van ongeveer 8.000 personen. SEM-functionarissen geven aan dat de overgrote meerderheid van de bewoners meewerkend is, maar dat een kleine groep – naar schatting enkele tientallen landelijk – een onevenredige belasting vormt voor personeel, beveiligers en andere asielzoekers. Door de probleemgevallen te isoleren, hopen de autoriteiten de strenge veiligheidscontroles die nu voor iedereen gelden te versoepelen, wat de leefomstandigheden voor de meewerkende bewoners verbetert en de overuren van particuliere beveiligingsbedrijven vermindert.
De proef wordt na zes maanden geëvalueerd. Bij succes wil SEM de overige centra voorzien van vergelijkbare gescheiden afdelingen. Dit vereist kleine bouwkundige aanpassingen – vooral versterkte deuren, camera’s en gecontroleerde toegangswegen – en extra training voor het personeel. SEM heeft geen kostenramingen bekendgemaakt, maar experts op het gebied van migratiebeleid verwachten dat de uitgaven worden gecompenseerd door lagere kosten voor schade, medische zorg en politie-inzet.
Mensenrechtenorganisaties reageren voorzichtig positief en benadrukken dat het concept proportioneel is in vergelijking met algemene beperkingen voor hele centra. Zij zullen toezien op een eerlijke toepassing van de overplaatsingscriteria en of er juridische mogelijkheden zijn voor onterecht toegewezen bewoners. Vakbonden van het centrum personeel juichen de maatregel toe, omdat deze het ziekteverzuim door aanvallen en intimidatie kan terugdringen.
Voor bedrijven die asielzoekers een werkervaringsplaats bieden of erkende vluchtelingen in dienst nemen, betekent rustiger centrumleven een betrouwbaardere werkkracht. Global-mobility managers doen er goed aan te volgen of een landelijke uitrol de beschikbaarheid van door SEM georganiseerde integratieactiviteiten, die talentstromen voeden, beïnvloedt.
Bron: SWI swissinfo.ch
